cargos

Páginas: 2 (385 palabras) Publicado: 9 de mayo de 2014
- Coordinar acciones de capacitación y bienestar social.
- Coordinar y participar en procesos de selección y aplicación de pruebas para evaluar a los candidatos.
- Identificar vacantes presentes yfuturas, publicarlas y recibir solicitudes.
- Informar a aspirantes sobre resultados del proceso de selección.
- Orientar a los aspirantes sobre requisitos de empleo.
- Preparar informes sobrevacantes y necesidades de personal.
- Revisar documentos y contactar futuros candidatos para entrevista.
- realizar contratación personal
- realizar aportes a la seguridad social
- liquidaciones
-Actualizar el archivo manual o sistematizado de hojas de vida.
- Contestar los requerimientos de carácter laboral presentados por los empleados y público en general.
- Preparar informes y documentosrelacionados con las actividades del personal.
- Preparar para publicación convocatorias de vacantes, apoyar en la selección de aspirantes y verificar referencias.
- Tramitar, verificar y registrarinformación relacionada con el personal, como selección, ingreso, entrenamiento y evaluación del desempeño.
- inspectora de salud ocupacional











Adecco Colombia S.A.
 
Asistentede Gestión Humana (ML)
 

Reconocida empresa de la ciudad de Medellín, requiere en el momento ASISTENTE DE GESTIÓN HUMANA; con formación profesional en administración de recursos humanos,administración de empresas, ingeniería administrativa e ingeniería industrial; con experiencia de un año apoyando el área de recursos humanos en la selección de personal, contratación, planificación de lasactividades relacionadas con el área. El contrato es a término indefinido, horario de trabajo de lunes a sábado de 9:00am a 12:00m y de 2:00pm a 7:00pm; salario: $1.200.000 a $1.400.000.
 

Fecha:
4de marzo de 2014
Localidad:
Medellín
Departamento:
Antioquia
Salario:
$1.200.000 a $1.400.000
Comienzo:
Inmediato
Duración:
Indefinido
Tipo de trabajo:
Tiempo Completo
Solicitudes:
Si...
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