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La Cámara de empresas de Software y Servicios Informáticos de Argentina (CESSI) presentó un documento que define los perfiles de los profesionales que requiere la Industria del softwareLosRecursosHumanos.com - Julio de 2005 - - 14/03/2008

Ante más de 70 autoridades de carreras informáticas de Argentina, se presentó el documento que sienta las bases para el plan de recursos humanos sectorial,el pasado mes de Julio (2005). La Cámara de Empresas de Software y Servicios Informáticos (CESSI), a través de su comisión de Recursos Humanos, presentó un importante documento que enumera y definelas características de los principales perfiles de trabajadores en la industria. Este documento fue presentado como parte de un plan integral para aumentar la cantidad de profesionales y técnicos queegresen por año de las carreras afines, que en la actualidad representa un inconveniente para mantener el ritmo del crecimiento de la industria IT, ya que se registran 2.500 egresados de todo elsistema educativo y el mercado demanda anualmente entre 4.000 o 5.000 profesionales. “Fueron definidas 4 áreas (o clusters) y 16 perfiles que entendemos son los mas comunes en nuestra industria. Para cadauno, definimos las características del puesto, los requerimientos deseables u obligatorios, y las competencias necesarias, en un trabajo muy profundo y donde estuvieron involucradas 60 empresas,incluyendo consultoras y proveedoras de servicios, productoras nacionales de software y los líderes mundiales en tecnologías ”, explicó Carlos Rolandelli , Presidente de la Comisión de RRHH de CESSI. Las 4áreas definidas que agrupan a los distintos perfiles son: Desarrollo de software, Infraestructura tecnológica, Funcional, y Calidad. En el siguiente cuadro se pueden observar los perfiles que integrancada grupo. “Necesitamos trabajar para el corto y el mediano plazo, porque estamos ante una oportunidad histórica ”, argumentó Carlos Pallotti , Presidente de CESSI. “Por lo tanto necesitamos a...
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