Carretilla elevadora

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CURSO DE SEGURIDADES Y MANEJO DE PLATAFORMAS ELEVADORAS

IMPARTIDO POR MATILSA

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MATILSA, S.A. tfno.: 902.196.166

MODULO I:
NORMATIVA DE SEGURIDAD


INDICE:
•SALUD LABORAL •1. Definición de salud laboral •2. Definición de accidentes y causas. •3. Incidente.

A.

B.
C. D.

•EQUIPO DE TRABAJO •1. R.D. 1215/97 de requisitos mínimos de seguridad

•EQUIPOS DE PROTECCIÓNINDIVIDUAL •1. Definición y tipos de arneses

•R.D. 1435 •1. Requisitos relativos a diseño y fabricación de máquinas.

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A. SALUD LABORAL
1. DEFINICIÓN DE SALUD LABORAL
Según la O.M.S. (Organización Mundial de la Salud), Salud Laboral es la disciplina que se ocupa de que el trabajador por cuenta ajena mantenga adecuada salud física, psíquica y social dentro desu puesto de trabajo.

2. DEFINICIÓN DE ACCIDENTES Y CAUSAS
La legislación laboral define el accidente de trabajo como el suceso brusco, inesperado y normalmente evitable, que puede causar lesiones corporales con disminución o anulación de la integridad física de las personas. La Ley General de la Seguridad Social, en su artículo 115, define el accidente como la lesión corporal que eltrabajador sufre con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena.

La salud física o salud orgánica que tiene la persona como resultado del funcionamiento correcto del conjunto de sus células, tejidos, órganos y sistemas biológicos.

La salud psíquica, que presupone un equilibrio intelectual y emocional.

Estadísticamente, y basándonos en la conocida Pirámide de Heinrich, seacual fuere el tipo de empresa, se demuestra que de cada 330 situaciones de peligro , en las que se actúa de forma incorrecta, se producen: - 300 accidentes sin lesión (incidentes) - 29 accidentes con lesiones leves. - 1 lesión grave o accidente mortal.

La salud social o bienestar de la persona en sus relaciones sociales.

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A. SALUD LABORAL
2. 1.PIRAMIDE DE BIRD 2. 2. ORIGEN DE LOS ACCIDENTES
a. Causas técnicas: son los fallos de las máquinas y equipos, así como las causas originadas en las operaciones mal diseñadas para la seguridad, etc. Estas causas son relativamente fáciles de conocer y de controlar. Se descubre dónde está el error dañino y se aplica una medida técnica para corregirlo o reducirlo. b. Causas humanas: son aquellos actos delos trabajadores que por falta de información, formación, atención e interés, producen directamente efectos dañinos. c. Causas técnicas y humanas: responden a la combinación de los dos anteriores. Es decir, la existencia de un error técnico más un acto de imprudencia o el fallo técnico unido al desconocimiento del trabajador.

Bird, que era un estudioso de las estadísticas, determinó que por cadaaccidente mortal, se producen 10 accidentes con lesiones, 30 incidentes y 600 ocasiones en las que se producen incidentes sin lesión y que no se comunican a la empresa

FACTORES DE RIESGO

MATERIALES

ORGANIZATIVOS

ACCIDENTES

AMBIENTALES

HUMANOS

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A. SALUD LABORAL
3. INCIDENTE
• Incidente: todo suceso anormal, no querido ni deseado que sepresenta de forma brusca e inesperada, y que irrumpe la actividad normal de trabajo. • Avería: todo incidente sin potencialidad lesiva que acaece en el curso del trabajo.

Si el accidente es un suceso con daño físico, el incidente, por el contrario, en un suceso que no ha producido un daño a la persona, pero que podría haberlo generado si las condiciones hubieran sido algo distintas.

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B. EQUIPO DE TRABAJO
1. REAL DECRETO 1215/1997 DE 18 DE JULIO (B.O.E n º 188, de 7 de Agosto)
“DISPOSICIONES MÍNIMAS DE SEGURIDAD Y SALUD PARA LA UTILIZACIÓN POR LOS TRABAJADORES DE EQUIPOS DE TRABAJO”.

1.C Obligaciones en cuanto a seguridades generales Sistema antivuelco Consiste en un dispositivo eléctrico, mediante el cual se impide que la plataforma, en...
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