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CARTA NOTARIAL
Pucallpa, 14 de Junio de 2011
SR.
JACKSON ULISES RENGIFO PEREZ
AV. UNION MZ H LT. 12 - CALLERIA - CORONEL PORTILLO – UCAYALI (Altura cdra. 9 Av.Unión)
Pucallpa
De nuestra consideración por la presente, le comunicamos que Usted ha incurrido en causa justa de despido relacionada con su conducta que seencuentra contemplado en el inciso “h” del Art.24 que a la letra dice : “El abandono de trabajo por más de tres días, consecutivos, las ausencias injustificadas por más decinco días en un periodo de treinta días calendario o quince días en un periodo de ciento ochenta días calendario, hayan sido o no sancionadas disciplinariamente encada caso, la impuntualidad reiterada, si ha sido acusada por el empleador, siempre que se haya aplicado sanciones disciplinarias previas de amonestaciones escritas ysuspensiones del TUO aprobado por D. S. Nº 003-97-TR, perjudicando de este modo las buenas relaciones laborales que manteníamos hasta el momento.
La decisión adoptadapor nuestra Empresa xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx identificada con Nª de RUC: xxxxxxxxxxxxxxxxx, se sustenta en haberse comprobado la COMISIÓN DE FALTA GRAVE en que haincurrido UD. al haber faltado los días 24,25,26,27,29, de Agosto de 2011 que son más de tres días consecutivos injustificadamente, incumpliendo de este modo con lasdisposiciones legales previstas en el Artículo 24 y el literal h) del artículo 25 del Decreto Legislativo N° 728.
En consecuencia, en cumplimiento del Art. 31 - del TUO del D.Leg. Nº 728 aprobado por D. S. Nº 003-97-TR le otorgamos un plazo de 06 días naturales para que efectué el descargo correspondiente.
Atentamente,
c.c. file
Pucallpa, 14 de Junio de 2011
SR.
JACKSON ULISES RENGIFO PEREZ
AV. UNION MZ H LT. 12 - CALLERIA - CORONEL PORTILLO – UCAYALI (Altura cdra. 9 Av.Unión)
Pucallpa
De nuestra consideración por la presente, le comunicamos que Usted ha incurrido en causa justa de despido relacionada con su conducta que seencuentra contemplado en el inciso “h” del Art.24 que a la letra dice : “El abandono de trabajo por más de tres días, consecutivos, las ausencias injustificadas por más decinco días en un periodo de treinta días calendario o quince días en un periodo de ciento ochenta días calendario, hayan sido o no sancionadas disciplinariamente encada caso, la impuntualidad reiterada, si ha sido acusada por el empleador, siempre que se haya aplicado sanciones disciplinarias previas de amonestaciones escritas ysuspensiones del TUO aprobado por D. S. Nº 003-97-TR, perjudicando de este modo las buenas relaciones laborales que manteníamos hasta el momento.
La decisión adoptadapor nuestra Empresa xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx identificada con Nª de RUC: xxxxxxxxxxxxxxxxx, se sustenta en haberse comprobado la COMISIÓN DE FALTA GRAVE en que haincurrido UD. al haber faltado los días 24,25,26,27,29, de Agosto de 2011 que son más de tres días consecutivos injustificadamente, incumpliendo de este modo con lasdisposiciones legales previstas en el Artículo 24 y el literal h) del artículo 25 del Decreto Legislativo N° 728.
En consecuencia, en cumplimiento del Art. 31 - del TUO del D.Leg. Nº 728 aprobado por D. S. Nº 003-97-TR le otorgamos un plazo de 06 días naturales para que efectué el descargo correspondiente.
Atentamente,
c.c. file
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