Carta de ottawa ensayo

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 5 (1146 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 16 de febrero de 2012
Leer documento completo
Vista previa del texto
Preguntas.
1. ¿Cuántas clases de contratos existen?
R//. Los contratos laborales se dividen en dos clases según el art 45 del código laboral en contratos a término fijo e indefinido.
2. ¿De qué manera me doy cuenta cuando un contrato es a término fijo?
R//. Porque en el contrato esta especificado cuando inicia y en qué momento se termina el contrato.
3. ¿Cómo se diferencia cuandoun contrato es a término indefinido?
R//. Porque en esta clase de contrato sabemos en qué momento inicia pero no cuándo puede llegar a terminar.
4. ¿Cuáles son las características del contrato término fijo?
* Que debe ser por escrito para determinar un tiempo determinado
* Se tiene que avisar con 30 días antes de que se acabe su contrato.

5. ¿Cuáles son lascaracterísticas del contrato a término indefinido?
* Que tendrá vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia de trabajo

6. ¿Cuál es el único contrato a término fijo que no se le tiene que avisar cuando se acaba su contrato?
R//. El contrato de obra, ya que en el contrato se especifica que solo es para la construcción de un lugar en especial así que en el momento enque se termina la construcción hasta ahí llega su contrato.
7. ¿En cuál de las dos clases existentes de contratos se puede realizar una prorroga?
R//. En los contratos a término fijo
8. ¿Cuántas clases de prorrogas hay?
* La prórroga automática.
* La prorroga consensual.



9. ¿Qué es una prórroga automática?
R//. Las prorrogas automáticas son las que se aplicancuando un contrato se va a acabar y al empleado no se le avisa a los treinta días indicados por esta razón automáticamente se prolonga en contrato por el mismo tiempo que ya se le estaba acabando.
10. ¿De qué se trata la prorroga consensual?
R//. Es que antes de los 30 días avilés para un empleador avisar del término del contrato este mismo le manda una carta a el empleado diciéndole que sele va a prolongar su contrato por un tiempo determinado.
11. ¿Después de cuantas prorrogas un contrato se puede extender a 1 año?
R//. A la cuarta prorroga automáticamente esta se convierte a 1 año y así consecutivamente las que le siguen.
12. ¿Cuándo un contrato se puede transformar de termino fijo a termino indefinido?
R//. Un contrato de término fijo a término indefinido se puedetransformar cuando el empleador como el empleado lo especifiquen en un documento.
13. ¿Qué riesgo corre un empleador al hacerle un fraccionamiento de contrato a un empleado continuamente?
R//. El trabajador puede demandar por el fraccionamiento de su contrato y un juez puede condenar a la empresa a que le page nuevamente las cesantías y los aportes de pensiones más la mora que se leestipule.
14. ¿Cuánto tiempo puede durar un empleado temporal en la empresa?
R//. Puede durar por 6 meses e incluso se puede prolongar durarte otros 6 meses pero no puede pasar de ahí.
15. ¿De cuánto es la multa que se le puede presentar a una empresa que utiliza indefinidamente personas que vienen de una cooperativa de trabajo asociado?
R//. La multa es de 100 salarios mínimos legalesvigentes.
16. ¿Cuál es la regla general de la jornada de trabajo?
R//. Máximo se puede laboral 8 horas diarias y 48 semanales.
17. ¿Cuántas horas laborales se pueden realizar diarias?
R//. Un trabajador puede trabajar 2 horas extras pero sin exceder las 12 horas diarias.
18. ¿Cuáles son las excepciones de la jornada laboral?
* Cargos de dirección confianza y manejo,
* Losque ejerciten labores discontinuas o intermitentes
* Los de vigilancia, cuando residan en el sitio de trabajo

19. ¿Qué son los cargos de dirección confianza y manejo?
R//. Son aquellas personas que pueden tomar decisiones como si fueran los dueños de la empresa como gerentes o administradores y muchas veces no tienen que cumplir con la jornada máxima.
20. ¿Cuáles son los empleados...
tracking img