Carta de presentacion y de agradecimiento

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  • Publicado : 12 de enero de 2012
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CARTA DE AGRADECIMIENTO
La mayoría de los entrevistados olvidan enviar esta básica regla de la cortesía. La misma no solo demuestra tu aprecio por el tiempo y esfuerzo brindado si no que si es bien construida , puede ser desde un punto de vista meramente comercial- una excelente oportunidad de “vender” tus habilidades e interés en la posición ¿Por qué sacar el mejor provecho de estagentileza?
Independientemente de si la entrevista fue exitosa y sabes que vas a obtener el trabajo, o si fue pésima, y sabes que nunca vas a aceptar una propuesta de la compañía, siempre es conveniente que escribas una carta de agradecimiento.
En realidad, esta es aún más indicada en el último caso, dado que los postulantes suelen estar inmersos en escenarios laborales en los cuales cuidar la imagense convierte en una obligación en todo momento, especialmente si la demanda laboral es “pequeña”
La carta de agradecimiento es la oprtinidad para reiterar tu interés en:
• La posición.
• Reafirmar tus calificaciones.
• Explicar por qué pensas que sos el candidato ideal.
• Y finalmente, subrayar tu aprecio por el tiempo y consideración dispensada.

La podes enviar por correo ( tipiada omanuscrita). Lo que en ella deberías incluir:
• Una breve reiteración de tus habilidades y logros
• Una explicación de cualquier dicho o hecho que pudiera interferir en el proceso de tu selección
• Un recordatorio de conversaciones específicas que hayan surgido de una entrevista.
• Tu insistente interés en la posición.
• Tu intención de alinear tus objetivos y creencias a lo sde la compañía.• Una mención de tus objetivos profesionales y de cómo la posición los satisface.
• Un reconocimiento de algo que hayas aprendido durante la entrevista o de algo que hayas hallado particularmente interesante,
• Cualquier hecho que haya olvidado mencionar en ña entrevista.
• Tu deseo de ofrecer mayor infofrmacion si fuera necesario, y de ser citado nuevamente.
• Cualquier información, nombrede tus referencias, modelos de trabajo y escritos que el empleador haya solicitado.
• Tu agradecimiento por el tiempo y consideración concedidos.
• Tu firma.

“lo ideal es que la carta sea enviada el mismo dia en que finalizo la entrevista”.
Nunca esperes más de tres o cuatro días porque a medida que pasa el tiempo, mayor es la probabilidad de que el entusiasmo que tiene el empleador porvos disminuya.
Si durante la misma tuviste la oportunidad de de hablar con más de una persona, deberías enviar una carta a cada uno de ellos individualmente ( puede ser la misma carta).

“pone cuidado en chequear la ortografía, gramática, dirección y posición de la persona a la cual estas remitiendo la carta”

La carta de agradecimiento puede ser la última manifestación que el empleador recibade vos antes de tomar una decisión acerca de tu candidatura, por lo que es importante que termines tu presentación de la mejor manera posible.


CONTENIDO Y ESTRUCTURA DE TU CARTA DE PRESENTACION

No existen reglas obligatorias al momento de escribir una carta de presentación, pero si guías que facilitan su construcción.

No obstante, no dejes de usar un enfoque diferente si el mismo esmás representativo de tu estilo y es la llave para lograr esa importante primera entrevista.

La carta refleja tu personalidad,

Por lo que te podría ser útil experimentar distintas formas para descubrir cual de ellos se ajusta mejor a tu estilo.

La carta de presentación tiene contenido real y es mucho mas que un acomañamiento cortes a tu CV: es una oportunidad para mencionar datosesenciales que fortalecerán tu postulación y que te posicionaran como un adecuado candidato para ocupar el puesto para el cual estas ofreciendo tus servicios .

No pierdas la oportunidad de ser directo y de brindar información precisa y relevante para la posición. Que no sea una carta muy sencilla, breve, ambigua, y “sin contenido”.

Deberías esforzarte por sacarle el mejor provecho.

La...
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