Carta de presentación

APUNTES FOL

Profesor: JESÚS BARBERA

TEMA 1
El derecho del trabajo. Concepto, fuentes. La aplicación e
interpretación de las normas laborales
0.- INTRODUCCIÓN
El trabajo ha existido siempre. En la antigüedad, en la sociedad esclavista,
los esclavos trabajaban, pero no percibían ninguna remuneración por su
trabajo. Pero el trabajo por cuenta ajena, el trabajo asalariado surge en undeterminado momento en la historia de la humanidad. A comienzos del siglo
XIX, en una sociedad de clases, las desigualdades entre trabajadores y
empresarios eran muy grandes. Surge entonces el movimiento obrero, origen
de los actuales sindicatos. Y el Estado comienza a intervenir en vista de la
posición de debilidad en la que se encontraba el trabajador para negociar sus
condiciones laborales.¿Cómo?. A través del reconocimiento de un Derecho
Laboral que se encargaría de que no se cometieran abusos.
¿Es este el Derecho Laboral que aplicamos hoy en día? El Derecho
Laboral evoluciona constantemente para adaptarse a las nuevas relaciones
laborales que hoy en día surgen en la sociedad. ¿Cómo iba el Derecho Laboral
en sus orígenes a regular el teletrabajo o los contratos de trabajo através de
ETTs?. Sin embargo, actualmente lo hace.
El Derecho se constituye de normas. Y las normas sirven para regular la
convivencia, así el Derecho Laboral lo constituyen una serie de normas que
sirven para regular las condiciones entre trabajadores y empresarios.
Desde los orígenes de este Derecho Laboral, hasta nuestros días las
condiciones laborales han cambiado mucho.
En un principio lasprincipales preocupaciones del Derecho Laboral fueron
la duración de la jornada de trabajo, (ya que había quienes realizaban jornadas
de 16 horas), el trabajo en condiciones peligrosas (piensa que no se utilizaban
equipos de protección), el trabajo de niños (ya que los niños eran considerados
como mano de obra para poder contribuir al sustento de la familia).
Por supuesto la Seguridad Socialno existía, por lo que cuando un
trabajador enfermaba no tenía derecho a cobrar durante el tiempo que su
enfermedad durara.
Hoy el Derecho Laboral reconoce una jornada limitada, la prohibición del
trabajo de niños, la garantía de unas condiciones dignas para el trabajo y un
largo etcétera de derechos que el trabajador puede y debe pedir que se
cumplan, pues conseguir su reconocimiento,conseguir que hoy en día
trabajemos en unas condiciones dignas, se ha realizado con el esfuerzo e
incluso la muerte de muchos trabajadores en los siglos pasados.
De todas formas no está todo conseguido, queda mucho por hacer. ¿Cómo
es posible que hoy en día haya personas dispuestas a trabajar sin un contrato
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Profesor: JESÚS BARBERA

de trabajo? ¿Acaso no saben quecon ello se arriesgan a que el empresario no
quiera pagarles por los servicios prestados? ¿Acaso no saben que al trabajar
en estas condiciones no podrán pedir "el paro" o a largo plazo no tendrán
derecho a la pensión de jubilación? ¿Qué diferencia hay entre este trabajador y
el esclavo de hace siglos? Piénsalo unos momentos.
Como ves hoy en día siguen cometiéndose abusos. Por ello es muyimportante que los trabajadores conozcan sus derechos, para que el
trabajador del siglo XXI trabaje en unas condiciones que hagan que su calidad
de vida sea cada vez mejor.
El Derecho del trabajo es papel mojado si no se pide su cumplimento.
Depende de ti que el esfuerzo de tantos y tantos trabajadores no sea en vano.
En este bloque temático de Legislación y Relaciones Laborales vas a obteneruna visión general de tus derechos como trabajador/a.
1.- EL CONCEPTO DE DERECHO DEL TRABAJO
El Derecho del Trabajo o Derecho Laboral es el conjunto de normas que
regulan las relaciones personales, voluntarias, retribuidas, por cuenta ajena y
subordinadas al poder de dirección y organización de un persona física o
jurídica denominada empresario o empleador.
El Derecho del Trabajo es el...