Carta de recomendacion

Páginas: 2 (346 palabras) Publicado: 15 de agosto de 2010
A Quien corresponda:

Por medio de este conducto hago de su conocimiento que la Srita. xxxxxxxxxxxxxx es una persona seria y responsable en todas sus actividades, y adema cuanta con una conductaintachable y absoluta calidad moral.
La xxxxxxxxxx laboro bajo mi supervisión durante un periodo de un año, como asistente de ventas y su desenvolvimiento resulto muy satisfactorio tanto para elfirmante con para la compañía que represento.,
Una de las principales cualidades de la xxxxxxxxxxxxxxxxx y que creó la hacen muy valiosa para cualquier empresa, es su gran disponibilidad para trabajar enequipo y su agradable don de gentes,
Vale indicar que la razón de su salida de esta empresa, dos meses atrás, se debió a razones familiares y por decisión propia
Sé que la Srita.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx sabrá cumplir con las tareas que le fueren encomendadas, por lo que gustosamente la recomiendo.
Se extiende la presente constancia a los xxxxdías del mes de xxxxxxo del 2xxx, quedando a susapreciables ordenes para cualquier aclaración futura.

_________________________________
xxxxxxxxxxxxxxxx
Encargada de Recursos Humanos
Tel: xxxxxxxxxxxxx

A Quien corresponda:

Por medio de esteconducto hago de su conocimiento que la Srita. xxxxxxxxxxxxxx es una persona seria y responsable en todas sus actividades, y adema cuanta con una conducta intachable y absoluta calidad moral.
Laxxxxxxxxxx laboro bajo mi supervisión durante un periodo de un año, como asistente de ventas y su desenvolvimiento resulto muy satisfactorio tanto para el firmante con para la compañía que represento.,Una de las principales cualidades de la xxxxxxxxxxxxxxxxx y que creó la hacen muy valiosa para cualquier empresa, es su gran disponibilidad para trabajar en equipo y su agradable don de gentes,
Valeindicar que la razón de su salida de esta empresa, dos meses atrás, se debió a razones familiares y por decisión propia
Sé que la Srita. xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx sabrá cumplir con las tareas que le...
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