Carta Memorandum

México D.F. a 30 de septiembre de 2009
 
 
At´n: A Ricardo Medina Ramírez (Área de operaciones)
 
Asunto: Llamada de atención por llegar tarde
 
Se le recuerda por este medio, que el horario de trabajo del corportivo y sus empleados es de 8:00 de la mañana a las 18:00 hrs, y que la tolerancia en el horario de llegada es de 10 min.
Quedá sentado en este escrito, que ya incurrio en dichafalta en dos ocasiones, lo cual lo deja sumamente expuesto a que tomemos represalías, si se repite tal situación, recalcándole que según el reglamento del corporativo al tercer retardo, nos veremos en la penosa necesidad de descontarle de su nómina el porcentaje proporcional al tiempo perdido.

Atentamente
 
 
Ana María Gómez Ruíz
Recursos Humanos Corportaivo | | 
|México D.F. a 30 deseptiembre de 2009 |
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|Lic. Mario Hernández, asesor deservicio al cliente |
|Presente: |
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|Asunto: Llamada de atención por retardo|
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|Estimado Licenciado Hernández, por este medio le informamos con penosa necesidad, que debido al repetido número de ocasiones en|
|que ha llegado fuera del horario de trabajoestablecido e injustificadamente, nos veremos en la necesidad de levantarle un acta|
|administrativa dónde quedé testimonio de dicha situación, con las consecuencias preestablecidas en el reglamento de tan |
|honorable institución. Suplícandole cumpla con las políticas de la empresa para evitar problemas más graves en un futuro. |
|Sin más por el momento quedó a sus órdenes en caso decualquier aclaración |
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|Atentamente |
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|Juan Banda Rubio |
|Recursos Humanos Corportaivo|
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CAUSAS JUSTIFICADAS DE DESPIDO SEGÚN LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO DE VENEZUELA:

Artículo 102. Serán causas justificadas de despido los siguientes hechos del trabajador:
a) Falta de probidad o conductainmoral en el trabajo;
b) Vías de hecho, salvo en legítima defensa;
c) Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al patrono, a sus representantes o a los miembros de su familia que vivan con él;
d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la seguridad o higiene del trabajo;
e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo;
f)...