cartas de recomendacion

UNIVERSIDAD LIBRE DE COSTA RICA
FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES
ESCUELA DE CRIMINOLOGÍAl


Tema
“Factores presentes del acoso laboral, en personas comprendidas entre los 18 y 35 años de edad, en en Mall Multicentro ubicado el área de Desamparados, San José, Costa Rica en el periodo del primer semestre del año 2014”



Postulantes:

Flores Garita Andrés
Guzmán Porras José LuisMontero Delgado Rigoberto
Muñoz Gonzalo
Quirós Castro Luis Daniel

Introducción

Los estudios realizados por la Organización Internacional del Trabajo asocian el acoso laboral al estrés, alta tensión, competencia muy marcada entre colegas, menor estabilidad en el empleo y a una situación laboral precaria. Por eso el aumento creciente de contratos temporales y de la precariedad del empleo,especialmente entre las mujeres, parece crear condiciones propicias para la manifestación de diferentes formas de acoso.
Estas condiciones de trabajo han contribuido a la manifestación de estos nuevos riesgos laborales, denominados riesgos psicosociales, que consisten en la posibilidad de sufrir un daño a la salud física o psicológica debido a aspectos negativos en la organización del trabajo, en lascondiciones y medioambiente laborales y en las relaciones que se dan en los lugares de trabajo.
Algunos de estos riesgos son el estrés laboral, la violencia y el acoso sexual y/ o laboral. Estos riesgos provocan importantes trastornos en la salud física y psicológica de los trabajadores, afectando además el equilibrio y organización de la empresa.
Asimismo plantearemos varias teorías que nosayudaran a comprender de mejor manera el tema de el acoso Laboral, y posteriormente denominaremos conceptos importantes, como lo es el termino “mobbing” que en la actualidad es como se le llama al fenómeno de el Acoso Laboral, dicho esto, el el presente trabajo se determinara cual es el método de evación al problema mas correcto como su forma de tratar a la persona.

Justificación
En CostaRica el acoso laboral o así mismo llamado también hostigamiento laboral ha aumentado en los ultimos años e increíblemente, en estudios se demuestran que los sectores públicos son los que presentan el mayor índice de denuncias. Pero la mayoría de estos solo denuncian y no continúan con el proceso, ¿y porque se ocaciona esto?, porque al escuchar todo el proceso que conlleva la denuncia se abstienen decontinuar y dejan el proceso inconcluso y manteniendo la revictimización en muchas, y se hace entender en forma femenino porque son las mujeres als victimas principales de este problema, muchas de estas ni si quiera presentan la denuncia por el temor de los resultados que este conlleva y el proceso tan engorroso que implica,
Incluso según el abogado y especialista en derecho laboral ErickBriones Briones indica que aquí en Costa Rica no existe una legislación para esta clase de problema es cierto existen denuncias pero no es suficiente para que las personas que son víctimas de esta actividad se les defienda su integridad física y sus derechos dentro del trabajo, no obstante, Briones (2003), señala que “es necesario tener una ley para esta clase de denuncia”, por ejemplo en España estaclase de “mobbing” así es llamado el acoso laboral a nivel internacional conlleva a la cárcel y es nombrado como enfermedad profesional. Asimismo, hay ue desmentir el hecho de que aquí en Costa Rica no se ha hecho un esfuerzo alguno para poder controlar y transformar esta denuncia a una sanción penal porque la Asamblea Legislativa que es el ente encargado de imponer las leyes en nuestro país enel 2003 se ha preocupado por este tema que incluso a nivel público se presentan considerablemente, pero solo quedaron archivados y no se realizó ninguna propuesta para añadirla como ley. Una diputada del movimiento libertario la señora Mireya Zamora habla sobre la ley contra el acoso laboral y el hostigamiento en el campo educativo y logra junto la asociación de acoso laboral y con la firma de...