Cartas formales
Páginas: 3 (622 palabras)
Publicado: 7 de diciembre de 2010
Guanacaste, a 3 de diciembre de 2010
Sr. D. Juan Vargas
Estimado señor:
Lamento tener que comunicarle que a partir del próximo día 10 de diciembre queda usted despedido.
La causa principaldel despido, conocida por todo el personal de la empresa, es su afición por hacer sus necesidades primarias sobre la alfombra del despacho de dirección. Lo que usted interpretaba como un acto derebeldía ante la dirección es en realidad una ofensa y castigo hacia la señorita de la limpieza, compañera suya.
Dichas causas están tipificadas, creo yo, o deberían de estarlo, como justa causa dedespido en el artículo 131 del convenio laboral aplicable a esta empresa y sancionable con el despido por el artículo 14 del mismo contexto legal.
Sin otro particular y sin rencores,
AtentamenteManuel López
Director Gerente de Recursos Humano
Guanacaste, 3 de diciembre de 2010
Bachiller
Juan Vargas Morales
Operario
Mantenimiento Interno
La Pozuelo
Estimado señor
Según elartículo 131 del convenio laboral aplicable a esta empresa, cualquier acto de irrespeto en contra de cualquier persona de la empresa, será considerado como una falta grave y a su vez sancionable con eldespido por el artículo 14 del mismo contexto legal.
Se determino que usted realizaba sus necesidades primarias sobre la alfombra del despacho de dirección. Lo que usted interpretaba como un acto derebeldía ante la dirección es en realidad una ofensa e irrespeto hacia la señorita de la limpieza, Ana Jiménez Artavia.
Por lo anterior lo comunicamos que a partir del 22 de diciembre del 2010,prescindiremos de sus servicios en el puesto que actualmente desempeña.
Atentamente
Manuel López
Director Gerente de Recursos Humanos
22 de junio 2009
Josué Díaz Sandi, técnico de TI
Estimado sr:El oficial de seguridad nos informó que usted no quiso someterse a la revisión que se le realiza al personal que labora en nuestra empresa, al momento de abandonar nuestras instalaciones....
Sr. D. Juan Vargas
Estimado señor:
Lamento tener que comunicarle que a partir del próximo día 10 de diciembre queda usted despedido.
La causa principaldel despido, conocida por todo el personal de la empresa, es su afición por hacer sus necesidades primarias sobre la alfombra del despacho de dirección. Lo que usted interpretaba como un acto derebeldía ante la dirección es en realidad una ofensa y castigo hacia la señorita de la limpieza, compañera suya.
Dichas causas están tipificadas, creo yo, o deberían de estarlo, como justa causa dedespido en el artículo 131 del convenio laboral aplicable a esta empresa y sancionable con el despido por el artículo 14 del mismo contexto legal.
Sin otro particular y sin rencores,
AtentamenteManuel López
Director Gerente de Recursos Humano
Guanacaste, 3 de diciembre de 2010
Bachiller
Juan Vargas Morales
Operario
Mantenimiento Interno
La Pozuelo
Estimado señor
Según elartículo 131 del convenio laboral aplicable a esta empresa, cualquier acto de irrespeto en contra de cualquier persona de la empresa, será considerado como una falta grave y a su vez sancionable con eldespido por el artículo 14 del mismo contexto legal.
Se determino que usted realizaba sus necesidades primarias sobre la alfombra del despacho de dirección. Lo que usted interpretaba como un acto derebeldía ante la dirección es en realidad una ofensa e irrespeto hacia la señorita de la limpieza, Ana Jiménez Artavia.
Por lo anterior lo comunicamos que a partir del 22 de diciembre del 2010,prescindiremos de sus servicios en el puesto que actualmente desempeña.
Atentamente
Manuel López
Director Gerente de Recursos Humanos
22 de junio 2009
Josué Díaz Sandi, técnico de TI
Estimado sr:El oficial de seguridad nos informó que usted no quiso someterse a la revisión que se le realiza al personal que labora en nuestra empresa, al momento de abandonar nuestras instalaciones....
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