Cartas

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Gestión De Proyectos Formativos Y Empresariales Dirigidos A La Inserción De Los Jóvenes En El Sector Laboral Y Productivo Del Ecuador

Contenido
Motivación Objetivo General Objetivos Específicos

Preguntas de investigación
Hipótesis Metodología
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Motivación
• Según el estudio de la OIT “Trabajo decente y juventud en América Latina”, indica que en la región existe 48 millones dejóvenes trabajadores y lo que más se diferencia en ese grupo, en relación con los adultos, es que labora en condiciones desfavorables. • los jóvenes ingresan al mercado laboral con trabajos precarios en los que no gozan de beneficios que manda la ley ni de un salario acorde a sus capacidades. • Existe 1,3 millones de personas entre 18 y 30 años que son parte de la Población Económicamente Activa (PEA).De dicho universo, 33% trabaja en el sector informal (INEC) • El INEC señala que 771 045 jóvenes forman parte del sistema laboral, de los que están dentro de ese rango de edad en el país, de ellos, el 29.8% estudia y trabaja, frente a un 70,2% que dedica todo su tiempo al empleo.
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Motivación
• Muchos jóvenes deben trabajar en pequeños negocios donde los explotan “porque laboran 10 ó 12horas, con salarios bajísimos. • El índice de jóvenes desocupados, cuyas edades oscilan entre los 18 y los 29 años, son 160.000. • Un joven gana un sueldo correspondiente al 43% del de un adulto y, si se trata de un trabajador menor de veinte años, el salario desciende al 28%. • El nivel educativo de los trabajadores del sector informal ha aumentado pero esto no ha representado mayores oportunidadespara varios jóvenes. • Los más jóvenes (15 a 19 años) tienden a seguir estudiando y postergan su entrada al mercado de trabajo; los de 20 a 24 años tienden en cambio a aumentar su tasa de participación laboral. Si se analiza el desempleo juvenil, se comprueba que es mayor en los sectores de menores ingresos.
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Motivación
• la OIT menciona que numerosos jóvenes emprenden su propio negocio,pero no porque establecieron una oportunidad en el mercado es más por una necesidad de ingresos y es por ello que muchos negocios fracasan. • ” El desempleo en los jóvenes, se da porque en las universidades todavía tienen la visión de formarlos para que busquen trabajo, pero no los capacitan para que emprendan su propia empresa” • “las empresas que ofrecen magros sueldos a los chicos no se aprovechande los trabajadores, sino que ante la numerosa oferta de mano de obra, pagan lo mínimo establecido por la ley”.
Mauricio Ramírez Decano de la Facultad de Economía y Ciencias Empresariales de la Universidad Espíritu Santo

Motivación
• La Constitución del Ecuador en su Artículo 39 menciona: “El Estado garantizará los derechos de las jóvenes y los jóvenes, y promoverá su efectivo ejercicio através de políticas y programas, instituciones y recursos que aseguren y mantengan de modo permanente su participación e inclusión en todos los ámbitos, en particular en los espacios del poder público. El Estado fomentará su incorporación al trabajo en condiciones justas y dignas, con énfasis en la capacitación, la garantía de acceso al primer empleo y la promoción de sus habilidades deemprendimiento”

Motivación
• Las universidades públicas y privadas tienen en común la misión de:
– “Ayudar a lograr el impulso y bienestar de los jóvenes que les permita asumir su papel como sujetos activos de su propio desarrollo, contribuyendo con ellos a su inserción de manera productiva en el progreso del país”.

Objetivo General
Analizar, evaluar y formular algunas propuestas para el diseño deprogramas de emprendimiento a partir de la participación de dos actores fundamentales las universidades y el Estado y así poder desarrollar lineamientos para impulsar la participación de jóvenes en la ejecución de nuevos proyectos pero basados en la investigación.
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Objetivos Específicos
• Evaluar la contribución de las universidades para la emprendimiento de proyectos en el país. • Valorar...
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