Cartilla clima laboral

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CARTILLA
CLIMA LABORAL

INTRODUCCION
El "clima laboral" es el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Influye en la satisfacción y por lo tanto en la productividad. Está relacionado con los comportamientos de las personas, con su manera de trabajar y de relacionarse con la empresa, con las herramientas que utilizan y con la propia actividad de cada uno.Existen múltiples definiciones para clima laboral, pero todas van dirigidas a los colaboradores y su ambiente de trabajo.
Mientras que un "buen clima" se orienta hacia los objetivos generales, un "mal clima" destruye el ambiente de trabajo ocasionando situaciones de conflicto y de bajo rendimiento.

Si no cuidas el clima laboral, te arriesgas a una fuga de talento………………..

OBJETIVOGENERAL:
Diseñar un plan de mejoramiento enfocado en el clima laboral de nuestros colaboradores, con el ánimo de lograr un mejor desarrollo en sus actividades diarias y que estos a su vez se sientan a gusto en la empresa.
OBJETIVOS ESPECIFICOS:
* Generar ambientes de trabajo agradables para todos los colaboradores en general.
* Identificar los puntos críticos del ambiente laboral que presentannuestros colaboradores.
* Dar solución a las necesidades de los colaboradores con respecto a su ambiente de trabajo.
* Motivar a todo el personal a un mejor desempeño laboral por medio de incentivos por parte de la alta gerencia.
ALCANCE:
El propósito de esta cartilla es aplicarla a todos los colaboradores, informando sobre los beneficios de contar con un buen clima laboral y motivarlosa que brinden aportes para el mejoramiento de este mismo.

Para saber como se sienten nuestros colaboradores en su ambiente de trabajo hemos realizado una encuesta en la cual uno de ellos al llenarla a dado a conocer su punto de vista sobre la empresa en la cual labora.
CARACTERISTICAS DE LA ENCUESTA:
La herramienta más habitual para medir el ambiente laboral es a través de encuestas a losempleados, que deben ser de forma anónima y deben combinar preguntas abiertas y cerradas, y hacer un barrido por los aspectos fundamentales del trabajo del empleado. Dentro de esta medición se suele contar con la fase de diseño, la comunicación, la propia realización de la encuesta, el análisis y comunicación de resultados, el entorno laboral es uno de los pocos escenarios en los que la personaapenas tiene capacidad de decisión.
Esta encuesta fue realizada con el propósito de saber como se sienten los colaboradores en su ambiente de trabajo y en la empresa en la cual labora.
Es una encuesta con una serie de preguntas que son sencillas, claras y concisas, permitiendo responder fácilmente a todas ellas. Cuenta con un sistema de respuesta numérica de 1 a 5, donde cada número tiene unadefinición especifica.

ENCUESTA SOBRE CLIMA LABORAL
EMPRESA: C.I EXOTIC FARMS S.A.
NOMBRE DEL COLABORADOR. María Edilma Pitia
CARGO: operaría de cultivo
SEGÚN SU PUNTO DE VISTA CALFIQUE:
1. DEFICIENTE 2.MALO 3.REGULAR 4. BUENO 5. EXELENTE
1. ¿CONSIDERA QUE SU TRABAJO ES IMPORTANTE PARA LA EMPRESA? (5)
2. ¿SE SINTIO BIEN RESIBIDO POR LOS INTEGRANTES DE LA EMPRESA? (3)
3. ¿REALIZADIFERENTES ACTIVIDADES DURANTE SU JORNADA LABORAL? (5)
4. ¿COMO ES EL TRATO LABORAL DE SUS SUPERVISORES? (5)
5. ¿CONSIDERA QUE SU TRABAJO ESTA BIEN REMUNERADO? (4)
6. ¿CREE QUE LA EMPRESA BRINDA IGUALDAD DE CONDICIONES PARA TODOS LOS COLABORADORES? (3)
7. ¿COMO ES EL TRATO CON SUS COMPAÑEROS? (5)
8. ¿ES MOTIVADO POR SUS SUPERIORES A UN MEJOR DESEMPEÑO LABORAL? (4)
9. ¿SE SIENTE SATISFECHO EN SUPUESTO DE TRABAJO? (5)
10. ¿LE FACILITAN LAS HERRAMIENTAS NECESARIAS PARA DESARROLLAR SU LABOR? (5)
11. ¿LO TIENEN EN CUENTA PARA PARTICIPAR ACTIVAMENTE EN ACTIVIDADES EXTRA LABORALES DE LA EMPRESA? (5)
12. ¿LA EMPRESA LE BRINDA ALGUN TIPO DE CAPACITACION PERSONAL? (2)
13. ¿LA EMPRESA BRINDA LA OPORTUNIDAD DE ASCENDER LABORALMENTE? (3)

ELABORADA POR: JOHANNA...
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