Cartilla Informativa Sobre Régimen Laboral

I. DEFINICIONES
 Autoridad Administrativa
Es aquella autoridad de la Entidad que tiene la competencia para emitir
actos administrativos definitivos y expresos.
 Vía Administrativa
Es la vía mediante la cual la interesada o interesado a través de los
recursos de revocatoria y jerárquico impugna los actos administrativos
definitivos que hubiesen vulnerado los derechos reconocidos a lasservidoras y servidores públicos.
 Acto Administrativo
Se considera acto administrativo, toda declaración, disposición o
decisión definitiva y expresa de la Autoridad Administrativa
Competente.
 Principio de Informalismo
La inobservancia de exigencias formales no esenciales por parte del
administrado en la tramitación de la vía administrativa, no interrumpirá el
procedimientoadministrativo.

II. GENERALIDADES
1.

¿Qué es el Régimen laboral?

Es el conjunto de disposiciones que establecen los derechos que tienen las
servidoras y servidores públicos y las condiciones a las que se sujetan
respecto a la jornada laboral, los permisos y licencias, las vacaciones,
aguinaldos y salarios devengados.

Dirección General de Servicio Civil

2.

¿Dónde se establece el RégimenLaboral de las servidoras y servidores
públicos?

Se establece en el Título IV de la Ley N° 2027 del Estatuto del Funcionario
Público y el Título III del Decreto Supremo N° 25749 de Reglamentación
Parcial a la Ley 2027.
3.

¿Qué recursos administrativos proceden
vulneración de los derechos laborales?

ante

una

supuesta

Proceden el recurso de revocatoria y el recurso jerárquico.4.

¿Quiénes pueden interponer recursos de revocatoria y jerárquico en
el régimen laboral?

Pueden interponer recursos de revocatoria y jerárquico en el régimen
laboral, las servidoras y servidores públicos designados, de libre
nombramiento, de carrera e interinos.
No es imprescindible ser funcionario de carrera o aspirante a la carrera
administrativa para impugnar los actosadministrativos referidos a l
régimen laboral.
5.

¿Cuándo procede un recurso de revocatoria y jerárquico?

Un recurso procede cuanto existe un acto administrativo definitivo (cartas,
memorándums, instructivos, etc.) o resoluciones administrativas que
vulneren los derechos reconocidos en el Régimen Laboral.
No podrán ser impugnados actos preparatorios o de mero trámite o actos
interlocutorios simplesincluyendo informes, dictámenes, inspecciones o
llamadas de atención.

1

Decreto Supremo 25749, a través de la emisión de una Resolución expresa y
en el plazo que establezca su normativa interna
6.

¿Cuáles son los requisitos para presentar un recurso de revocatoria y
jerárquico?

Los recursos deben ser presentados de la siguiente manera:


Si su normativa interna no estableceplazos para emitir resoluciones por
impugnaciones al Régimen Laboral, éste será de tres (3) días hábiles
administrativos o menos, a requerimiento expreso de la persona interesada.
Si no emite su opinión dentro del plazo, la solicitud se aceptará a favor de
la persona interesada.




Por escrito, mencionando el nombre de la autoridad administrativa
a la que se dirige.
Debe mencionar elnombre de la interesada o interesado y su
domicilio.
Cuando se interponga recurso jerárquico, la interesada o
interesado deberá señalar un domicilio que se encuentre en el
radio urbano del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social .
Debe detallar los actos, hechos y fundamentos que afectan sus
derechos laborales. Podrá también señalar la documentación que
se encuentre en la entidad yque a su juicio, sirva para demostrar
los hechos denunciados.
La petición clara y concreta.
Lugar, fecha y firma de la interesada o interesado.

7.

¿Cuándo es improcedente un recurso?

10. ¿Qué días y horas son considerados hábiles administrativos?





Cuando el acto administrativo no es definitivo.
Cuando es interpuesto fuera de plazo.
Cuando no cumple con los requisitos...