Cartilla lboral

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  • Publicado : 7 de septiembre de 2010
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© Cámara de Comercio de Bogotá, 2007 © Legis S.A., 2007
Esta obra fue elaborada por el siguiente equipo de Legis: Martha Penen, Directora Editorial, Carlos Ignacio Delgado, jefe de la Unidad de Derecho Laboral y María Alejandra Valdivieso, redactora. Diseño de carátula y diagramación: Juan Felipe Ulloa L. María Fernanda Campo Presidenta Ejecutiva Cámara de Comercio de Bogotá María EugeniaAvendaño Vicepresidenta de Competitividad Empresarial Cámara de Comercio de Bogotá Alberto Villamil Asesor Vicepresidencia de Competitividad Empresarial Mauricio Molina Director Centro de Emprendimiento. Bogotá Emprende Vicepresidencia de Competitividad Empresarial Eugenia Arce Jefe de Contenidos Vicepresidencia de Competitividad Empresarial Alcaldía Mayor de Bogotá Juan Carlos Ortega Subsecretariode Planeación Socioeconómica

Prohibida la reproducción total o parcial bajo cualquier forma. ISBN: 978-958-653-593-9

Presentación

El Centro Bogotá Emprende proporciona a los usuarios esta publicación dedicada a difundir temas empresariales en el marco del desarrollo de la cultura del emprendimiento en la ciudad de Bogotá y su región. Esta cartilla es una herramienta teórico-prácticaque acompaña al usuario a entender y resolver situaciones a las que se enfrenta en su día a día en la conducción de su empresa. Le ayuda de manera clara a abordar aspectos clave para fortalecer su empresa. A lo largo de estas páginas se pone al alcance de las manos de todos los ciudadanos temas complejos en un estilo de fácil comprensión con una presentación impecable visualmente. Para BogotáEmprende es importante fortalecer en los lectores la cultura de auto gestión y satisfacer necesidades insatisfechas en temáticas empresariales.

Índice

Aspectos generales
¿Qué tipo de relaciones laborales puede tener una empresa? ...... 11 ¿Cómo sé, entonces, si la persona que voy a contratar requiere o no contrato de trabajo? ................................................ 11 Si estrabajador asalariado, ¿qué legislación se le aplica? ............ 12 ¿Qué es el contrato de trabajo? .................................................... 12 ¿Cómo sé si una persona a mi cargo debería estar regida por un contrato de trabajo? ...................................... 12 ¿Cuándo no existe contrato de trabajo? ........................................ 12

Selección
¿Cuál es la importancia dela selección de personal? ................... 13 ¿Cómo realizar la selección? .......................................................... 13 ¿Qué limitaciones me impone la ley al seleccionar personal? ....... 13 Una vez vinculado al trabajador, ¿qué debo hacer? ...................... 14 Como empresario, ¿qué facultades tengo sobre el trabajador contratado?.............................................................. 14 ¿Qué es el acoso laboral? .............................................................. 15 ¿De qué manera se da el acoso laboral? ....................................... 15 ¿Qué sanciones trae el acoso laboral? ........................................... 16 ¿Qué es el período de prueba? ...................................................... 16 Durante la vigencia de larelación laboral, ¿qué tipo de sanciones puedo utilizar? .......................................... 17

Contrato de trabajo
¿Cómo son los contratos de trabajo según la forma? ................... 18 ¿Qué formalidad exigen algunos acuerdos laborales? ................... 19

¿Cuáles son las obligaciones principales entre empleador y trabajador durante el contrato de trabajo?................................ ¿Qué es el reglamento interno de trabajo? ................................... ¿Qué empresas están obligadas a tener reglamento interno de trabajo? ........................................................................ Y entonces ¿para qué sirve el reglamento interno de trabajo? .....

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Intermediación laboral
¿En qué casos puedo acudir a la tercerización laboral?...
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