Casa tibet

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 6 (1421 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 27 de agosto de 2010
Leer documento completo
Vista previa del texto
CONVENCIÓN SOBRE LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD (ONU)
La Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad y su Protocolo Facultativo entró en vigor el 3 de mayo de 2008. Su propósito es asegurar el goce pleno y en condiciones de igualdad de todos los derechos humanos por todas las personas con discapacidad.
Realización de los Objetivos de Desarrollo del Milenio paralas personas con discapacidad mediante la aplicación del Programa de Acción Mundial para las Personas con Discapacidad y la Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad (Distr. general
27 de julio de 2009)
LEYES PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN MÉXICO.

E n el 2003, México aprueba una nueva ley para personas con discapacidad. La ley establece que todas aquellas personas queno puedan acceder a una correcta integración educativa, laboral o social, deberán recibir servicios de prevención, sanitarios, de habilitación y rehabilitación. En el ámbito de la prevención, se establece la necesidad de tomar medidas que impidan la generación de deficiencias físicas, intelectuales, mentales o sensoriales.

LEY GENERAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN MÉXICO

DiarioOficial de la Federación 10 de junio de 2005

Última reforma publicada DOF 1 de agosto de 2008

Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Presidencia de la República.

VICENTE FOX QUESADA, Presidente de los Estados Unidos Mexicanos, a sus habitantes sabed:

Que el Honorable Congreso de la Unión, se ha servido dirigirme el siguiente

DECRETO

EL CONGRESOGENERAL DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS, D E C R E T A:

Artículo Único.- Se expide la Ley General de las Personas con Discapacidad.

CAPÍTULO II

DEL TRABAJO Y LA CAPACITACIÓN

Artículo 9.- Las personas con discapacidad tienen derecho al trabajo y la capacitación, en términos de igualdad de oportunidades y equidad. Para tales efectos, las autoridades competentes establecerán entre otras,las siguientes medidas:

I. Promover el establecimiento de políticas en materia de trabajo encaminadas a la integración laboral de las personas con discapacidad; en ningún caso la discapacidad será motivo de discriminación para el otorgamiento de un empleo;

II. Promover programas de capacitación para el empleo y el desarrollo de actividades productivas destinadas a personas condiscapacidad;

III. Diseñar, ejecutar y evaluar un programa federal, estatal y municipal de trabajo y capacitación para personas con discapacidad, cuyo objeto principal será la integración laboral;

IV. Formular y ejecutar programas específicos de incorporación de personas con discapacidad como servidores públicos;

V. Instrumentar el programa nacional de trabajo y capacitación para personas condiscapacidad a través de convenios con los sectores empresariales, instituciones de gobierno, organismos sociales, sindicatos y empleadores, que propicien el acceso al trabajo, incluyendo la creación de agencias de integración laboral, centros de trabajo protegido, talleres, asistencia técnica, becas económicas temporales, y

VI. Asistir en materia técnica a los sectores social y privado, en materiade discapacidad, cuando lo soliciten.

http://www.ordenjuridico.gob.mx/bavanzada.php

Leyes estatales que protegen a personas con discapacidad

Ley publicada en el Periódico Oficial del día 25 de abril del 2009.
DECRETO NUM. 954
LA SEXAGÉSIMA LEGISLATURA CONSTITUCIONAL DEL ESTADO LIBRE Y SOBERANO
DE OAXACA, APRUEBA:
LEY DE ATENCIÓN A PERSONAS CON DISCAPACIDADhttp://www.ordenjuridico.gob.mx/Documentos/Estatal/Oaxaca/wo24335.pdf


-------------------------------------------------

¿QUE ES DISCAPACIDAD? |
|
  |
Se dice que una persona tiene una discapacidad si ésta encuentra alguna dificultad o imposibilidad para realizar una o más actividades de la vida cotidiana. |
|
Tipos de discapacidad: |
Física-motriz:
Limitación o ausencia de las funciones...
tracking img