Caso de Estudio
Alfa S.A

1) Hacer una relación de todos los problemas encontrados en el caso
* El Director Presidente y el Director Industrial no creen en sus trabajadores, creen que no son dignos de confianza y esto ocasiona un ambiente hostil.
* Los obreros no tieneniniciativa propia en el trabajo y es por esto que no hay dedicación ni compromiso con la empresa.
* A los obreros no les gusta el nuevo método de trabajo que propone Leone, por este motivo deciden hablar con él pero les es imposible ya que él nunca los atiende
* Los obrerosdenunciaron en términos violentos una serie de medidas erradas e injustas tomadas por la empresa, contra ellos.

2) Definir la causa de los problemas
* Los obreros al no poder quejarse ante el desacuerdo del nuevo plan de trabajo; ya que Leonel no responde ante una entrevista conellos; denuncian a la empresa. Esto se da por una falta de comunicación y desacuerdos internos que destruyen el crecimiento estructural de la empresa. Leonel no escucha ni toma en cuenta la opinión de los trabajadores, y estos toman un rechazo hacia él.

3) Plantear como mínimocinco alternativas de solución a la causa
* Al contar con una denuncia, la empresa tiene que presentar pruebas contundentes del trato que como el reglamento indica se les está dando a sus trabajadores. En este caso la empresa corresponde a sus trabajadores tal y como dice elreglamento.
* Convocar una reunión con los trabajadores para finalizar un acuerdo y aclarar disyuntivas
* Eduardo Negreiros debería reunirse con los otros directores de la empresa para mejorar el trato que tiene estos con sus trabajadores para que así haya un mejor ambientelaboral.
* La empresa debería contar con un mínimo de dos capacitaciones mensuales para todos sus colaboradores, en este caso con los obreros estables y novatos) con el fin de mantener una igualdad en el conocimiento del trabajo
* Mantener un plan de trabajo firme y no [continua]

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