Caso de normas en la administracion

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Como todos los días, los empleados de una organización almorzaban aproximadamente a las 11 de la mañana en su área de trabajo, es decir, en el mismo lugar en donde realizaban sus funciones. Lostrabajadores siempre habían almorzado y/o comido en ese lugar, no era algo nuevo, pues desde hace muchos años atrás se venia haciendo. Las oficinas en donde trabajaban era un lugar muy concurrido porpersonas a solicitar información, directores o socios a juntas de trabajo.

En algunas ocasiones ya se habían originado quejas por el mal olor que quedaba impregnado en la oficina debido a que ingeríanalimentos dentro de ella, pero no se tomaron cartas en el asunto hasta que estas quejas se fueron presentando con más insistencia. El Director de la empresa decidió hablar con sus trabajadores ypedirles de la mejor manera que evitaran comer dentro de la oficina, ya que esto ocasionaba malos olores y daba mal aspecto. Llamada de atención a la que los empleados hicieron caso omiso y siguieroncomiendo dentro de ella.

Al darse cuenta el Director que la llamada de atención no había originado ningún cambio y el problema seguía, tomo la decisión de quitar los estímulos en el sueldo de sustrabajadores, motivo que ocasiono un gran conflicto y enojo entre el Director y los empleados, reclamando del porque se había tomado esa decisión tan extrema. A lo que su jefe respondió que fue por nohaber obedecido a la llamada de atención hecha.

Los trabajadores reclamaron que no era justo lo que su jefe hacia porque no existía alguna norma en el reglamento o contrato que dijera que no se podíaconsumir alimento en su área de trabajo y que además sino comían ahí, donde lo harían si no se les permitía salir a comer fuera de la organización y tampoco existía un lugar exclusivo para hacerlodentro de ella, como por ejemplo una cafetería.

¿Crees que la decisión que tomo el Director de la empresa de quitar los estímulos del sueldo de sus empleados fue lo mejor?

¿Por que crees que los...
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