Caso de recursos humanos
Páginas: 4 (995 palabras)
Publicado: 28 de febrero de 2011
Facultad de Negocios Curso: Gerencia de Recursos Humanos
1ERCASO
Y BIEN… ¿QUIÉN ESTÁ DICIENDO LA VERDAD?
Introducción
En el presente trabajo trataremos de evidenciar la importancia de los registros de incidencias y de procedimientos claros acerca delmanejo de amonestaciones verbales y escritas a los empleados, como siguiente paso debemos recalcar que la difusión y comunicación de estos procedimientos y/o políticas son de vital importancia debidoa que ambas partes deben manejar la misma información con el fin de evitar malos entendidos que pueden acabar en disputas legales.
Queremos establecer la importancia de analizar el perfil requeridopara cada tipo de puesto con lo cual se evitaría una alta rotación de personal, además de resaltar la importancia de la creación de programas de capacitación que puedan evitar vacios laborales.También es importante mencionar la importancia del uso de evaluaciones de rendimiento que tiene como fin ayudar el entendimiento del empleado frente a su puesto y en la empresa ayudar a establecerresponsabilidades que exige a su personal de acuerdo a sus capacidades.
Antecedentes
Se trata de resolver un caso sobre despido arbitrario ante un árbitro, donde después de haberse realizado lainvestigación a fondo se encuentra evidentes diferencias en los hechos ocurridos narrados por ambas partes, los involucrados en la disputa son: Empresa Lenz and Klass Optical y el ex – empleado Oscar Grimes.Los testimonios del caso son:
Por parte de la empresa: Hubo reincidencia de malas conductas y faltas laborales por parte del empleado, por lo que se procedió al despido, hecho que ocurrió después deinnumerables advertencias verbales al trabajador y que finalmente resultaría siendo aplicado, por lo que no lo considera un despido arbitrario.
Por parte del trabajador: Indica que nunca recibió...
1ERCASO
Y BIEN… ¿QUIÉN ESTÁ DICIENDO LA VERDAD?
Introducción
En el presente trabajo trataremos de evidenciar la importancia de los registros de incidencias y de procedimientos claros acerca delmanejo de amonestaciones verbales y escritas a los empleados, como siguiente paso debemos recalcar que la difusión y comunicación de estos procedimientos y/o políticas son de vital importancia debidoa que ambas partes deben manejar la misma información con el fin de evitar malos entendidos que pueden acabar en disputas legales.
Queremos establecer la importancia de analizar el perfil requeridopara cada tipo de puesto con lo cual se evitaría una alta rotación de personal, además de resaltar la importancia de la creación de programas de capacitación que puedan evitar vacios laborales.También es importante mencionar la importancia del uso de evaluaciones de rendimiento que tiene como fin ayudar el entendimiento del empleado frente a su puesto y en la empresa ayudar a establecerresponsabilidades que exige a su personal de acuerdo a sus capacidades.
Antecedentes
Se trata de resolver un caso sobre despido arbitrario ante un árbitro, donde después de haberse realizado lainvestigación a fondo se encuentra evidentes diferencias en los hechos ocurridos narrados por ambas partes, los involucrados en la disputa son: Empresa Lenz and Klass Optical y el ex – empleado Oscar Grimes.Los testimonios del caso son:
Por parte de la empresa: Hubo reincidencia de malas conductas y faltas laborales por parte del empleado, por lo que se procedió al despido, hecho que ocurrió después deinnumerables advertencias verbales al trabajador y que finalmente resultaría siendo aplicado, por lo que no lo considera un despido arbitrario.
Por parte del trabajador: Indica que nunca recibió...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.