Caso kodak

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Visión
The Global Diversity Vision is an inclusive environment in which we leverage diversity to achieve company business objectives and maximize the potential of individuals and the organization.
La Visión Mundial para la Diversidad es un ambiente inclusivo en el que aprovechar la diversidad para lograr los objetivos de negocio de la empresa y maximizar el potencial de los individuos y laorganización.
Misión
The Mission of the Global Diversity & Community Affairs Office is to integrate diversity and inclusion in all aspects of the business in order to:
• Fully engage the energies of Kodak's employees and a diverse supplier base
• Meet competitive challenges in the marketplace
• Maximize shareholder value
La misión de la Comunidad Mundial para la Diversidad y la Oficina deAsuntos consiste en integrar la diversidad y la inclusión en todos los aspectos del negocio con el fin de:
• Captar totalmente las energías de los empleados de Kodak y una base de proveedores diversos
• Cumplir con los desafíos competitivos en el mercado
• Maximizar el valor para el accionista
Gobernabilidad
Su reputación ha sido construida por más de un siglo de conducta ética en los negocios.Tiene los valores bien establecidos y los principios de responsabilidad corporativa por el cual viven. Su conducta se rige también por las políticas de empresa que abarcan tanto los mandatos éticos y legales. Un elemento crítico es la transparencia y, en particular, la voluntad de establecer metas e informar sobre los progresos. Se han tenido voluntariamente objetivos ambientales y de responsabilidaddurante más de una década.
Valores
Se comportan de acuerdo con seis valores corporativos. Están orgullosos de decir que su conducta personal resultante permite un medio ambiente libre de presiones indebidas y desvíos. Estos valores definen lo que son, y cómo actuar hacia los demás, clientes, accionistas, y en general a todo el público.
El respeto a la dignidad de la persona
No podemos actuarcon eficacia a menos que cada uno de nosotros es capaz de tratar a los demás con el debido respeto. Este valor esencial está en el corazón de nuestra cultura y nos ayudará a centrarnos en muchos asuntos importantes, como la diversidad de nuestra fuerza laboral.
Integridad absoluta
La integridad y la honestidad deben ser los distintivos de cualquier organización o persona tratando de lograr demanera consistente y mantener el respeto de nuestro público.
Confianza
Trabajan en un entorno en el que confían unos en otros. Dependen y confían en sus colegas para que hagan sus tareas asignadas, sin la necesidad de comprobar una y otra vez su trabajo. Del mismo modo, cada uno manejan con sus responsabilidades para que sus colegas tengan confianza que cada quien hace su parte.
CredibilidadCada uno debe ganarse la credibilidad con otros, dentro y fuera de la empresa. La empresa en su conjunto se esfuerza por lograr la más alta credibilidad con todos sus públicos externos. Se comprometen a hacer lo que dicen que van a hacer.
Mejora Continua y de renovación personal
Los resultados se tienen en cuenta, y la mejora continua hacia niveles de clase mundial es esencial para lograr lacredibilidad. Todos deben por si mismos continuamente mejorar y renovar su conjunto de habilidades. La formación y la educación son aceptadas como una responsabilidad común entre sus empleados y la empresa en su conjunto.
Reconocimiento y celebración
Buscan la oportunidad de celebrar públicamente los logros de otros y felicitar a los individuos, equipos, empleados, proveedores y clientes por laentrega de resultados que contribuyen al éxito de Kodak. El reconocimiento y la celebración son una parte integral de la actividad profesional diaria.
Principios de responsabilidad corporativa
Buscando el bien por los accionistas también significa hacer lo correcto por los clientes, empleados, vecinos y proveedores. Con esta en mentalidad, opera en sus instalaciones, diseña y comercializa sus...
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