Caso Modelo

Trabajo en equipo
Sistema que fomenta la participación del personal en los procesos de mejora de productos, procesos y servicios de la planta Los CCC y GT son equipos voluntarios, queintegran al 65.52 % del personal (la mayor participación del Grupo Modelo)

Sistema de Adm. Ambiental
Como parte de la filosofía de Grupo Modelo, Cebadas y Maltas asume su responsabilidad socialpara contribuir al desarrollo sustentable del medio ambiente, la promoción de la cultura de calidad, la creación de un clima de ética organizacional y social y el mejoramiento continuo de lacomunidad en los aspectos físico, social y económico. A través del Sistema de Administración Ambiental y desarrollo sustentable, define el compromiso de aprovechar sustentablemente los recursos naturales y elcuidado del entorno ecológico, utilizando en todas sus actividades prácticas, procesos o materiales que controlen, eviten o reduzcan la contaminación del medio ambiente.

Promueve el control yprevención de los aspectos ambientales, garantizando una operación ecológica y sustentable y también la seguridad del personal. Primera empresa de Grupo Modelo en certificarse.

ISO-14001Valor Creado: Principales Logros.

Principales logros
1984-1995 Estandarización del proceso de malteo. 1995 Sistema de Calidad Total Modelo. 1996 Certificación ISO-9002. 1997 Modelo de dirección porcalidad (PNC). 1998 Certificación Industria Limpia e ISO-14001. 1999 Ganadores del Foro Anual de Trabajo en Equipo. 1999 Modelo de clase mundial. 2000 Certificación sistema de administración deseguridad y salud ocupacional OHSAS-18001.

Principales logros
2000 Premio Nacional de Calidad. 2001 Testimonio Latinoamericano a la Excelencia Empresarial – INLAC. 2001 Premio Nacional al MéritoEcológico. 2002 Recertificación del sistema de administración de la calidad en ISO-9001:2000. 2002 Premio Tlaxcala a la Calidad. 2002 Premio al Mérito Ecológico Tlaxcala. 2002 Premio Tlahuicole por...