caso practico capitulo 10

Capítulo 10: Caso Practico
Preguntas de Análisis:
1. ¿Qué piensa acerca del método de Hagedorn para controlar los costos de servicio médico de sus empleados? ¿Está de acuerdo con él? ¿Por qué?
2.¿Qué beneficio y desventajas existen en ese tipo de programa de bienestar para (a) los empleados y (b) la compañía?
3. Investigue los programas de bienestar de las compañías. ¿Qué tipo de cosashacen las compañías para fomentar el bienestar de los empleados? ¿Existen alguna cosa que haya encontrado que pudiera recomendar para que Hagendorn la implemente? Describala.
Respuesta:
1. Yo creo queestoy de acuerdo con él y que fue una manera muy inteligente hacer eso ya que era por el bien de la empresa e incluso para el bien de los mismos. De esta manera los empleados tendrían más cuidado de susalud.
2. a) Beneficios de los empleados:
La creación de un programa de eliminación de tabaquismo y obesidad.
Se busca disminuir los costos del servicio médico y hacer que los empleados tengantodo la ayuda que necesitan para estar sanos y vivir saludablemente.
Desventajas de los empleados:
A los empleados se le asigna cierta cantidad que deben pagar si no cumplen con las exhaustivasevaluaciones.
b) Beneficios de la Empresa:
Antes tenían una pérdida del 20% de las ganancias netas, ya que se iban en seguro médico.
Ahora laboran con personal más sano y capacitados.
Desventajas de laEmpresa:
La empresa fue demandada por un empleado que fue despedido por su consumo de nicotina. (Fumar).
3. PROGRAMA DE BIENESTAR DE LAS COMPAÑIAS
1. Plan gestión del estrés
2. Plan de pausasactivas en lugar de trabajo
3. Clases de pre educación postural
4. Clases de gym laboral 
5. Esfero dinamia terapéutica
6. Sesiones de coaching corporal 
7. Sesiones de coaching ejecutivo
8. Jornadasde integración 
9. Talleres de terapia escénica
Las compañías promueven eventos y concursos para que participen los empleados y regalan premios a los ganadores para motivarlo y de esa manera para...