Caso practico de grupo

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CASO PRÁCTICO DE GRUPO

ETAPA 2 CONFLICTO

En la empresa donde laboro , hay dos grupos que conforman al organismo siendo estos el personal Sindicalizado y el personal de confianza, por lo queexiste un Sindicato afiliado a la Federación de Sindicatos de la Ciudad de Guadalajara.
Existe una fase con la que se identifica y tiene mayor incidencia en nuestras actividades rutinarias es la llamadaFase de Conflicto, ya que esta fase se presenta frecuentemente entre los directivos de la misma y los integrantes del sindicato pues en ocasiones violan los derechos de los trabajadores que estaregulados por un contrato colectivo de trabajo y la Ley Federal.
El sindicato siempre está a la vanguardia de defensa para los trabajadores trata de llegar a negociaciones positivas y no perjudicar altrabajador, sobre todo en el aspecto económico o cuando hay problemas con los jefes de departamento, los representantes sindicales son los que intervienen para solucionar dichos conflictos.
Comoejemplo que se puede mencionar, la entrega de uniformes a los empleados que anualmente se les debe de proporcionar, pero siempre la empresa pone pretextos para entregar después del plazo menos como sedetermina en el contrato colectivo, es ahí donde el sindicato pelea para que dicha entrega sea en tiempo y forma.
Otro ejemplo muy palpable y común en los días de quincena, es el pago de tiempoextra para los empleados que trabajan cubriendo incapacidades, guardias o doblan turno por contingencias que se presentan en ocasiones, muchas veces los jefes de departamento no pasan a tiempo el oficiopara su pago y el departamento de recursos humanos no se entera antes del corte de nomina, si no hasta que llega el trabajador a reclamar que trabajo tiempo extra, es ahí cuando también el sindicatoestá para exigir el pago en ese momento ya que es tiempo del empleado que ya se gano.

Eh observado que en el trabajo la fase de Regulación está conformada en todos los departamentos pues todos se...
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