Caso practico grupos formales e informales

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CASO PRÁCTICO EN DONDE SE SEÑALEN LOS TÉRMINOS DE GRUPOS FORMALES E INFORMALES Y EQUIPOS DE TRABAJO

CASO PRACTICO GRUPO FORMAL : LOS MIEMBROS QUE CONSTITUYEN LOS EMPLEADOS DE UN MISMO DEPARTAMENTOSON UN EJEMPLO DE UN GRUPO FORMAL. LA EMPRESA DEBE HACER ESFUERZOS ESPECIALES PARA INTEGRAR A LOS TRABAJADORES DEL DEPARTAMENTO PARA QUE ESTOS TRABAJADORES SE SIENTAN MIENBROS DE UN GRUPO Y PODER QUEMEJORE EL DEPARTAMENTO.

CASO PRACTICO GRUPO INFORMAL : TRES EMPLEADOS DE DIFERENTES DEPARTAMENTOS, QUE TIENEN LA COSTUMBRE DE ALMORZAR JUNTOS, SON EJEMPLO DE UN GRUPO INFORMAL.
UN EQUIPO DETRABAJO ES UN GRUPO HUMANO, PERO NO CUALQUIER GRUPO. EN OCASIONES, LOS INDIVIDUOS UTILIZAN LOS GRUPOS PARA LOGRAR FINES PERSONALES O PARA PROTEGERSE MUTUAMENTE. CUANDO SE ENCUENTRA UN COLECTIVO HUMANO QUECOMBINA UNA ALTA MORAL, EFECTIVIDAD EN LAS TAREAS Y UNA CLARA RELEVANCIA PARA LA ORGANIZACIÓN, SE ESTÁ EN PRESENCIA DE UN EQUIPO DE TRABAJO.

CASO PRÁCTICO DE UN GRUPO DONDE SE PUEDA DISTINGUIRCLARAMENTE LA COMUNICACIÓN EFECTIVA

EN UNA FABRICA SE UN NUEVO SINDICATO QUE ES UN GRUPO QUE ESTA CONSTITUIDO POR UN CONJUNTO DE PERSONAS EN COMUNICACIÓN CONTINUA.

CUANDO UN DIRIGENTE INVITA A LOSMIEMBROS DE SU SINDICATO A UNA REUNION , LOS COMPORTAMIENTOS DE ESTOS PUEDEN SER DE ACEPTACION , DE RECHAZO O INDIFERENCIA .ESTA REUNIONES SE PONEN EN PANCARTAS ANUNCIANDO A TODO EL PERSONAL LOSMITINES DEL SINDICATO ,PROPORCIONANDO FECHA HORA Y LUGAR DEL MITIN .ESTE ANUNCIO CONSTITUYE UNA FORMA DE COMUNICACIÓN EFICAZ.

PARA FACILITAR Y POTENCIAR EL PROCESO DE COMUNICACIÓN PERSONAL,EMPRESARIAL, GRUPAL, UTILIZAMOS EL MARCO CONTEXTUAL Y LAS DISTINCIONES, CENTRÁNDONOS FUNDAMENTALMENTE EN EL PROCESO PARTICULAR DE LA COMUNICACIÓN, Y EN LAS PARTICULARIDADES DE CADA UNO DE LOS PARTICIPANTES.LOGRAR DE ESA MANERA QUE LA COMUNICACIÓN SEA EFECTIVA POR DOS LÍNEAS BÁSICAS, BUSCAR LOS MAYORES LOGROS EN SU HABILIDADES Y POR OTRA PARTE SUPERAR LOS BLOQUEOS QUE ELLA MISMA PUEDA ACARREAR.

ASÍ...
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