caso practico internet o entrevista

Casi práctico internet o entrevista
¿Cuáles son las ventajas y las desventajas de reclutar mediante internet?
Ventajas:
Es mucho más barato que los medios tradicionales.
Tenemos acceso amuchos más candidatos: tanto activos como pasivos
Las distancias se acortan. Globalización.
Mayor acceso a información de los candidatos.
Se puede conectar con los candidatos tanto a nivel profesionalcomo personal.
El nivel de calidad de los candidatos es muy alto.
La empresa gana en imagen de marca.
Podemos apreciar las reacciones de la gente en tiempo real.
Podemos observar y analizar losmovimientos de la competencia.
Se democratizan los procesos de selección.
Se gana en transparencia.
Pero, no todo son ventajas:
Inconvenientes:
Se tarda tiempo en construir una buena comunidad onetworking y hay que dedicarles un tiempo constante, definir una estrategia y seguirla. Si no lo hacemos así las ventajas vistas no se producirán.
Es muy importante conseguir cuentas realmentecorporativas que no dependan excesivamente de la persona que las gestiona para evitar que si esa persona deja la empresa la red social se vea deteriorada.
La empresa queda expuesta a la crítica social. A quepueda observar sus movimientos todo el mundo y estar sometido a sus críticas y comentarios.
Las redes sociales muchas veces igualan, Twitter es un claro ejemplo de ello, y no se deben perder ni lasformas ni los lugares en un proceso de selección.
Todavía no todos los candidatos utilizan redes sociales o las usan adecuadamente.
¿Cuáles son las ventajas y las desventajas de las entrevistaspersonales en el proceso de reclutamiento?
Ventajas
El ingreso de nuevos elementos a la empresa ocasiona siempre una importación de ideas nuevas y diferentes enfoques acerca de los problemas internosde la empresa y , casi siempre una revisión de la manera de cómo se conducen los asuntos de la empresa. Permite mantenerse actualizada con respecto al ambiente externo y a la par de lo que ocurre...