Relaciones Laborales y Manejo de Conflictos

INTRODUCCIÓN

Este trabajo es presentado para analizar un caso real de una empresa con problemas que ocasionaban un ambiente detrabajo desagradable e inconformidad por parte de los trabajadores, al haber diferentes situaciones que los hacía sentirse poco valorados por parte de Recursos Humanos, Jefes Inmediatosy Dirección. Presentaré algunas acciones que se implementaron en la empresa y cómo estas acciones afectaron a la empresa en relación al sindicato y sus empleados.

RelacionesLaborales y Manejo de Conflictos

CASO REAL
Un empleado de la empresa Manufacturas Industriales, SA se presentó ante la RH de la empresa y el sindicato llevando una lista de quejaspor parte de varios trabajadores. Entre algunas de las quejas argumentaban que se les dejaba excesiva carga de trabajo a varios trabajadores. Aunque si contaban con la Descripción dePuestos, ya que se le había entregado una copia a cada empleado al entrar a trabajar en la empresa, pero no estaba actualizada porque había actividades que realizaban que no estabanen la lista de sus funciones. Además los sueldos que percibían los trabajadores no eran congruentes con las funciones, responsabilidades, desempeño, experiencia y nivel de estudios.Otra de las quejas que presentaron ante el Sindicato los agremiados, es que había mala distribución de funciones y se hacía preferencia con algunos trabajadores por parte deDirección, provocando disgustos e inconformidades en ellos. Además que los trabajadores que gozaban de preferencias tenían sueldos más altos, contaban con experiencia pero no se lesconsideraba entre sus compañeros como personas con alto desempeño. La empresa si tenía un Contrato Colectivo negociado con el sindicato, pero los trabajadores no sabían de la existencia de [continua]

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(2011, 04). Caso Practico Relaciones Laborales. BuenasTareas.com. Recuperado 04, 2011, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Caso-Practico-Relaciones-Laborales/1949954.html

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