Caso Practico Trabajadora Gestante




















La empresa Mariño SAC tiene una trabajadora gestante y nos consulta:
1. ¿Cuáles son los requisitos para que la trabajadora tenga derecho al subsidio por maternidad? y ¿Cómo serealiza el cálculo de dicho subsidio?
2. Asimismo, ¿Qué otros derechos tiene la trabajadora?
Para lo cual, nos proporciona los siguientes datos:
Trabajadora del Régimen General Laboral


Analicemos elcaso:
1. La trabajadora en estado de gestación tiene derecho al subsidio por maternidad, para ello, deberá cumplir los siguientes requisitos:
Contar con tres meses de aportaciones consecutivas o cuatrono consecutivos dentro de los seis meses calendario anteriores al mes en que se inicia el goce del subsidio.
Haber tenido vínculo laboral en el mes de la concepción.
Presentar el Formulario N° 8001.CITT en original.
Copia del DNI del representante legal o funcionario autorizado de la entidad empleadora que suscribe la solicitud.
Cálculo del subsidio
Periodo de licencia 16-09-15 al 15- 12-15 porparto simple


Remuneración computable (S/. 29,150.00) / Promedio de las 11 últimas remuneraciones (330) = total subsidio diario (S/. 88.33).
Por los días subsidiados: Total subsidio diario (S/. 88.33)x N.° de días subsidiados (90) = Total a pagar (S/. 7949.99).
En caso de parto múltiple, la licencia se extenderá por 30 días adicionales; es decir, 120 días.
Otros derechos
1. Durante el periodo degestación, la trabajadora tiene derecho a no realizar labores que pongan en riesgo su salud y/o el desarrollo normal del embrión y el feto. La misma que deberá ser solicitada al empleador adjuntandosu certificado médico (conforme al artículo 7 del D. S. N.° 009-2004-TR). Asimismo, el empleador procederá a la modificación de las labores en un plazo breve; cabe precisar, que este cambio constituyeuna medida temporal.
2. Por otro lado, una vez producido el nacimiento del hijo, la trabajadora tiene derecho al subsidio por lactancia, la misma que se otorga en dinero, con el objeto de contribuir...