“Caso” toma de desiciones gerente rrhh bank colombia

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“CASO”

TOMA DE DESICIONES GERENTE DE RECURSOS HUMANOS BANK COLOMBIA





Introducción





En el siguiente trabajo plasmaremos un poco las características del departamento de Recursos Humanos, el proceso de selección de un candidato que va entrar a laborar a una empresa, la importancia que son las características que deben tener el personal que labora en el departamento de RecursosHumanos, su contratación efectiva y correcta para no cometer errores.

Veremos un caso expuesto de como un Gerente de Recursos Humanos toma una decisión frente a una situación dada es su mismo departamento.

Todos debemos tener valores en la vida, enseñanzas que se forman en la crianza de cada persona, gentes honestas, seguras de sí mismas, responsables, discretas y correctas tener un valorintegro de como pienso, hacia donde voy y que quiero lograr, una persona altamente comprometida con la empresa o institución donde laboro ser uno solo “mi trabajo y yo”.

Solo con estos valores seremos personas exitosas independientemente del área o lugar de trabajo, por eso es muy importante la confianza y potestad con uno mismo, para llevar acabo mi desarrollo personal como profesional.Índice





Páginas

Introducción.......................................................................................................1

Índice....................................................................................................................2 CaracterísticasGenerales................................................................................3

Características del personal de Recursos Humanos..................................3, 4 y 5

Caso Toma de Decisiones Gerente de Recursos Humanos........................6

Exposición del caso.............................................................................................7, 8 y 9

Algunas Preguntas yRespuestas.....................................................................9 y 10

Conclusión.............................................................................................................11

Fuentes Consultadas..........................................................................................12







Características Generales Departamento de Recursos HumanosAdministración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos en el trabajo.

Significa conquistar y mantener las personas en la organización,trabajando y dando el máximo de sí, con una actitud positiva y favorable. Representa todas aquellas cosas que hacen que el personal permanezca en la organización.

"En la actualidad las técnicas de selección del personal tiene que ser más subjetivas y más afinadas, determinando los requerimientos de los recursos humanos, acrecentando las fuentes más efectivas que permitan allegarse a los candidatosidóneos, evaluando la potencialidad física y mental d los solicitantes, así como su aptitud para el trabajo, utilizando para ello una serie de técnicas, como la entrevista, las pruebas Psicológicas, Psicométricas los exámenes médicos, las referencias personales y laborales.

Características del personal de Recursos Humanos

Para lograr un óptimo desempeño en las labores de recursos humanos no essuficiente tener conocimiento en dicha área sino tener una visión global de lo que es la empresa, como trabaja, en otras palabras estar sumergido en las labores diarias de la empresa en su rendimiento.

El director de recursos humanos tiene que sentir la empresa como suya para poder obtener resultados óptimos.

Vivimos en un mundo tan globalizado que crece y se desarrolla cada día más un...
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