Caso wells

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 5 (1001 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 19 de marzo de 2011
Leer documento completo
Vista previa del texto
INTRODUCCION
El análisis de datos en una empresa son de suma importancia para lograr sus objetivos, siendo la estadística descriptiva una de sus mejores herramientas, para esto se hace uso de ordenadores que administren de mejor maneja la información, podremos manipular y hacer uso de esta, teniendo como resultado las necesidades especificas de cada empresa.
Este es el caso de Wells y Asociadoses una de las firmas consultoras financieras más importantes de los Estados Unidos. Wells está realizando un estudio estadístico acerca de los factores que deberían tomar en cuenta al momento de contratar a sus ejecutivos, la calidad de la escuela profesional de donde proceden, su calificaciones, sexo, edad y un test de ingreso que se realiza a todos los postulantes, estaos recursos soncontrastados con información sobre el éxito que han tenido los postulantes que ingresaron a la empresa en el segundo año de sus labores y analizando si su rendimiento supero o no sus expectativas.
El consultor estadístico realizara en primer instancia un análisis de las variables que influyen en la toma de decisiones, con el fin de solucionar el problema del gran número de personas que contratan, elalto costo de adiestrarlas y el hecho de que no pueden evaluar realmente los rendimientos, hasta fines del segundo año, significan que cualquier mejoría en su eficacia de contratación tendrá por resultado ahorros sustanciales para la firma.

Realidad Problemática
Se desea conocer las variables que nos ayudaran a elegir mejor el personal y reducir gran número de personas contratadas, el alto costode adiestrarlas y el hecho de no poder evaluar realmente los rendimientos, hasta fines del segundo año; utilizando datos primarios y secundarios se obtendrán los valores esperados para la toma de esta decisión.

Hipótesis
Nuestras variables de decisión se determinan por la calidad de escuela profesional de donde procede el postulante, calificación, sexo entre otras. Utilizando herramientas deestadística descriptiva lograremos hallar su relación con el éxito obtenido en su desarrollo dentro de Wells y Asociados.

Desarrollo
Identificación de Variables: las variables identificadas en Wells son las siguientes.
N =numero de muestra igual a 60 postulantes de una población de 197 postulantes.
Sexo: Los postulantes pueden tener sexo masculino o femenino.
Edad de ingreso: La edad con quelos postulantes ingresan a trabajar.
Promedio de calificaciones: La calificaciones de grado obtenida.
Calidad: Calidad de la escuela superior donde estudio.
Índice de la Compañía: Puntación de una prueba diseñada para la firma.
Evaluación del Rendimiento: Satisfacción del rendimiento del empleado al segundo año de su contratación.

De la muestra de 60 fichas que selecciona se determino losiguiente:
Conclusión 1: La mayor parte de los candidatos son jóvenes es decir sus edades se concentran entre los 21- 23 años.
Edad | Frecuencia aboluta |
21 | 9 |
22 | 29 |
23 | 12 |
24 | 2 |
25 | 3 |
27 | 2 |
29 | 1 |
30 | 1 |
36 | 1 |
Total general | 60 |


Promedio de Edad | Rótulos de columna | | | | | | | | | |
Rótulos de fila | 21 | 22 | 23 | 24 | 25| 27 | 29 | 30 | 36 | Total general |
FEMENINO | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 27 | 29 | | | 22.88 |
MASCULINO | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | | | 30 | 36 | 22.96 |
Total general | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 27 | 29 | 30 | 36 | 22.92 |

Conclusión 2: La edad promedio de las mujeres contratadas es 22.88, además la edad promedio de los hombres es 22.96.

Conclusión 3: Se contrata el 53% mujeresy el 47% hombres. Además del 53% de mujeres contratadas el 56% tienen un rendimiento sobre el promedio y excelente, además del 47 % de los hombres contratados el 71 % tienen un rendimiento sobre el promedio y excelente.
Cuenta de Rendi- miento | Rótulos de columna | | | | |
Rótulos de fila | EXCELENTE | SOBRE EL PROMEDIO | SATISFAC-TORIA | INSATISFAC-TORIA | Total general |
FEMENINO...
tracking img