CASO


INEFICIENCIA DEL DESPIDO DE UN TRABAJADOR CON DISCAPACIDAD




YENLY GUTIERREZ VERANO


ASIGNATURA LEGISLACION EN SALUD OCUPACIONAL Y RIESGOS LABORALES



UNIVERSIDAD MANUELA BELTRAN
BOGOTA, Marzo 10 de 2015









INEFICIENCIA DEL DESPIDO DE UN TRABAJADOR CON DISCAPACIDAD




YENLY GUTIERREZ VERANO
Trabajo de Investigacion para el Cumplimiento del programa de legislacion

ASIGNATURALEGISLACION EN SALUD OCUPACIONAL Y RIESGOS LABORALES

Docente: CARLOS LUIS AYALA CASERES
Abogado

UNIVERSIDAD MANUELA BELTRAN
BOGOTA, Marzo 10 de 2015



TABLA DE PRESENTACION
1.1. Titulo de proyecto
1.2. Problema de la investigación
1.3. Hipótesis
1.4. Justificación
1.5. Objetivos
1.5.1. Objetivo General
1.5.2. objetivo especifico
1.6. Resultado esperados
1.7. Marco referencial
1.7.1. Estado delarte o antecedentes investigativos
1.7.2. marco teórico
1.7.3. marco jurídico
1.7.4. otros marcos
1.8. Estrategia metodológico
1.9. Contenido provisional de la monografía
1.10. cronograma
1.11. recursos humanos, técnicos y financieros
1.12. bibliografía



















INTRODUCCION
Ineficacia del despido de un trabajador con discapacidad. Aunque la legislación colombiana e internacional protegede manera muy especial a la población vulnerable en este caso las personas en situación de discapacidad son muy pocas las personas que se atreven a imponer acciones judiciales por el desconocimiento de las normas y el temor a perder su empleo la falta de conocimiento a los derechos a que posee. En colombia y en el mundo hay personas con discapacidad física pero no es limitante de su capacidadmental por tal motivo una persona con discapacidad puede ser más productiva que el promedio común.
La limitación física no debe ser una barrera mental para la empresa ni para el empresario el trato debe ser igualitario las barreras mentales nos han impuesto sobre las personas con discapacidad física un sentimiento discriminatorio. La rehabilitación no es valorada por lo tanto cuando se quierehacer procesos de reincorporación es vista como actividades de segunda mano,” personas de relleno imponiendo minusválidos”. Tal vez sea muy crítico mi punto de vista pero es lo que se encuentra en la realidad, los empresarios no se quieren hacer cargo de las personas con discapacidad porque se vuelve tedioso y engorroso tendrían que tener casi que de forma permanente un capacitador idóneo enrehabilitación y eso sin contar aquellos que solo pueden realizar tareas repetitivas como es el caso de las personas con discapacidad mental leve. Es tal el des confort de las empresas que muchas de ellas los tienen por el manejo tributario que se les puede dar en el caso que conozcan la norma, en realidad las empresas son muchas las oportunidades son pocas.

HIPOTESIS: las personas con discapacidadque posean las habilidades para realizar actividades ocupacionales y se encuentren laborando de manera eficiente no pueden ser discriminadas
CONVENIO DE LEGISLACION SOBRE DISCAPACIDAD MEXICO (PARA AMERICA LATINA)
Los Estados Partes en la presente Convención,
a. Recordando que los principios de la Carta de las Naciones Unidas quede proclaman que la libertad, la justicia y la paz en el mundo tienenpor base el reconocimiento de la dignidad y el valor inherentes y de los derechos iguales e inalienables de todos los miembros de la familia humana,
b. Reconociendo que las Naciones Unidas, en la Declaración Universal de Derechos
Humanos y en los Pactos Internacionales de Derechos Humanos, han reconocido y
Proclamado que toda persona tiene los derechos y libertades enunciados en esosinstrumentos, sin distinción de ninguna índole,
c. Reafirmando la universalidad, indivisibilidad, interdependencia e interrelación de todos los derechos humanos y libertades fundamentales, así como la necesidad de garantizar que las personas con discapacidad los ejerzan plenamente y sin discriminación,
d. Recordando el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, el Pacto Internacional...