El Cambio Irreversible

El supervisor del Departamento de producción de la planta número 1 de la reconocida fábrica de computadora de la Ciudad de Cartagena, Colombia, José Solórzano, se enteróque su departamento de ensamble iba a ser mecanizado.


Como resultado de ello el número de empleados se reduciría de 120 a 25, aproximadamente. A la mayor parte de los trabajadores desplazadosse les daría preferencia para ocupar vacantes en otros departamentos de la Empresa, en consideración, sobre todo, a su antigüedad en ella.


El departamento Administrativo le solicitó quepreparara a sus trabajadores para el cambio, para reducir el número de interrupciones, quejas y tiempo perdido en discusiones con los afectados sobre las razones del mismo.


Los trabajadores siemprehabían tenido excelentes relaciones con Solórzano y creían que éste los defendería en cualquier situación en que se viera amenazado su trabajo.


Los trabajadores sabían que sus trabajos eranlos mejor remunerados de la Empresa y que el cambio los perjudicaría. Además, dudaban que sus derechos fueran respetados.


Se pide responder las siguientes preguntas:


□ ¿Cómo debe abordarSolórzano el asunto con sus trabajadores?

□ ¿qué posición debe adoptar ante la administración?

□ ¿Debe continuar con su estilo de supervisión claramente
Identificado con los trabajadores odebe apegarse rigurosamente a los lineamientos dictados por la administración de la empresa? Justifique




“serás juzgado por tus acciones, no por tus intenciones"La expansión de la Empresa



Carlos Gómez Empezó con la compañía de entregas “Recíbalo Ya” hace cinco años. Inicialmente la compañía proporcionó servicio de entregas comerciales detodos los paquetes en la Ciudad de san Gil (población de 500.000 Habitantes)
Carlos empezó solo, con un empleado y un chofer. En tres años “Recíbalo Ya”crecío al punto de requerir tres empleados y... [continua]

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