Casos de uso

DESARROLLO…!

1.      Entrevistas:  
 Ventajas
Busca recoger información
El entrevistado da la respuesta  más apropiada
Las entrevistas no estructuradas no requieren de mucho tiempo para su preparación
Fácil de administra y evaluar
 Desventajas
Algunos entrevistados se sienten incomodos con las entrevistas personales
No garantizan el mejor resultado
El análisis del resultado delasrespuestas suele ser muy largo.
La mala forma de plantear la preguntas
2.      Cuestionarios
Ventajas
El formato de cuestionarios cerrados son los más apropiados para   recolectar la informaciónHace que  a las personas a las  que se les hace las preguntas tomen una posición y forma de opinión sobre los aspectos más importantes
Se da la opción que el entrevistado pueda dar su opinión
Loscuestionarios bien hechos son fáciles de responder.
 Desventajas
La información que se obtiene es superficial
El porcentaje de preguntas no contestadas es elevado en muchas ocasiones
Loscuestionarios no deben ser muy largos
 3.      Encuestas
 Ventajas
 Observar para obtener  la suficiente información
Observadores con experiencia
Desventajas
No permite un análisis profundo de lasactividades
Solo es adecuado para determinadas personas



4.      Observación
Ventajas
 Permite obtener información de los hechos tal y como ocurren en la realidad
 No se necesita la colaboración delobjeto ola persona observada
 Existen ocasiones que la evaluación se hace mediante la observación
Desventajas
 Es difícil tomar los datos de una forma rápida y objetiva
 Toma mucho tiempo larealizar esta observación
5.      Muestreo
Ventajas
Es rápido y controlable
 Los resultados pueden ser precisos o amplios
se utilizan varios métodos de muestreo para dar una respuestaDesventajas
 Requiere de personal calificado
Se debe tener encuentra siempre la población
 Los resultados están basados en los errores del muestreo
No permite hacer proyecciones sobre áreas muy...