CASOS EN QUE NO DEBE PRESENTARSE LA DETERMINACI N ANUAL DE LA PRIMA POR RIESGOS DE TRABAJO

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Jueves, 27 Febrero 2014 14:59

CASOS EN QUE NO DEBE PRESENTARSE LA
DETERMINACIÓN ANUAL DE LA PRIMA POR RIESGOS
DE TRABAJO.
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Conforme lo dispone el artículo 32 fracción V del "Reglamento de la Ley del Seguro Social
en Materia de Afiliación, Clasificación de Empresa, Recaudación y Fiscalización"
(RLSSMACRF), relacionado con el 74 de la Ley, la mayoría de los patronestienen la
obligación de presentar, en el mes de febrero, su Determinación Anual de la Prima para el
pago del seguro de riesgos de trabajo.

El periodo para presentarla es en febrero, cuyo último día es el viernes 28; por lo que,
conforme al último párrafo del art. 3 del RLSSMACRF podría presentarse el lunes 3 de
marzo:
"Cuando el último día de los plazos señalados en este Reglamento para elcumplimiento
de obligaciones, sea día inhábil o viernes se prorrogará el plazo hasta el día hábil
siguiente. No se prorrogará el plazo para la presentación de avisos afiliatorios."
Es recomendable presentarla antes y no dejarlo para el último día, pues puede ser
rechazada cuando no se ajusta estrictamente al instructivo y demás disposiciones
aplicables.
La presentación puede hacerse:
a. En la OficinaAdministrativa del IMSS que corresponda para lo cual debe
obtenerse el formato electrónico de la Determinación de la Prima ingresando a la
página electrónica del IMSS, capturar los datos generales de la empresa y la
siniestralidad laboral en las plantillas de la Determinación (carátula y relación de
casos de riesgos de trabajo terminados), imprimiéndolo en original y copia;
b) Generándolo mediante el SUA(Sistema Único de Autodeterminación de Cuotas)
y enviándolo por Internet a través de IDSE (IMSS desde su empresa) con Firma
Digital.
Los cuatro casos en que los patrones están exceptuados de presentar esta declaración
son:

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1.- Hayan iniciado actividades y obtenido su registro ante el IMSS entre el 2 de enero y el
31 de diciembre del 2013.
2.- Hayan cambiado de clase por modificaciónde actividades durante el 2013, por
cualquiera de los motivos siguientes:
sustitución patronal,
fusión,
escisión, o
cualquier otro motivo previsto en la Ley y su Reglamento.
En estos dos casos (registro inicial o cambio de clase), se deberá seguir cotizando
durante el 2014 con la prima inicial de la clase que les corresponda; esto es, la asignada
en su registro inicial o por el cambio de clase,según corresponda, y hasta que cumpla un
período completo, medido estrictamente del 1 de enero al 31 de diciembre.
3.- Cuando en el cálculo de la Prima del Seguro de Riesgos de Trabajo se determine una
prima igual a la del ejercicio anterior. (Los únicos casos posibles son para aquellas
empresas que están en el tope mínimo del 0.500% y no tuvieron siniestralidad o que
están en el tope máximo del 15%y su siniestralidad es superior a dicho porcentaje).
Las empresas que cuenten con menos de 10 trabajadores podrán optar por presentar la
declaración anual correspondiente o cubrir la prima media que les corresponda conforme
al reglamento, de acuerdo con el artículo 73 de la LSS.
Al respecto, la recomendación es presentarla, si su siniestralidad fue inferior a la media
de su clase; o, presentar unescrito indicando que opta por la prima media de su clase, si
su siniestralidad fue superior.
4. Las empresas que durante el 2013 hubieren dejado de tener trabajadores durante más
de seis meses y haya comunicado o no baja patronal, pues al reanudar actividades
debieron o deben hacerlo con la prima media de la Clase que corresponda a su actividad
y hacer su nueva determinación hasta que completenun ejercicio, medido estrictamente
del 1 de enero al 31 de diciembre.
Respecto a los supuestos contemplados en el punto 1 y 2 de este boletín, enseguida
reproducimos una Tesis de la Sala Regional Noroeste II con sede en Cd. Obregón, Son.
en la cual reitera esta norma. Debemos aclarar que si bien esta Tesis se sustenta en un
Reglamento ya abrogado, la esencia del mismo está incorporada en el...