Casos practicos de remuneraciones

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CASOS PRACTICOS DE REMUNERACIONES

1.- EFECTIVIDAD REMUNERATORIA

Los sueldos y salarios devengan desde la fecha en la cual se asume el cargo.
Ejemplo: Así, si a una ciudadana se le nombraAdministradora en la UGEL Arequipa Castilla, con vigencia al 1 de abril de 2006, pero recién se incorpora a sus labores el 16 de abril de 2006.
¿A partir de que fecha se le debe considerar inscrita enlas planillas remunerativas?

2. BONIFICACION PERSONAL

Ejemplo si la remuneración básica de una Asesora Técnica del MTC, equivale a S/ 0.70 y viene laborando diez años no continuos. Por cadadécada cuanto percibirá en cada período mensual.

3. EMBARGABILIDAD DE SUELDOS

Así, un oficinista podrá sufrir merma en su ingreso pecuniario mensual, porque el Juez Civil ordenó un descuentoporcentual del 15% sobre la remuneración bruta, al ser derrotado en juicio de prestación alimenticia, con su concubina en la cual procreó dos hijos varones. Si este empleado percibe S/ 600.00 mensual laasignación por pensión subsistencial será de…………?

Las subvenciones alimenticias no son embargables, pero sí las remuneraciones, pensiones y compensaciones de los trabajadores estatales hasta el 60%cuando se pretenda garantizar obligaciones subsistenciales.
Ejemplo: si un servidor técnico renunció al cargo Asistente de computación y su monto compensatorio por tiempo laborado asciende a
S/ 2000.00 por 20 años de prestación remunerada el Juez del Niño podrá disponer el embargo de hasta S/ 1 200.00 suma equivalente al 60% de dicha asignación.

LIQUIDACION DE BENEFICIOS SOCIALES Nº 01DATOS DEL EX TRABAJADOR

APELLIDOS Y NOMBRES : MARIA ELENA GALLEGOS M.
FECHA DE INGRESO : 2 DE ABRIL DE 2002
FECHA DE CESE : 31 DE ENERO 2003
TIEMPOINDEMNIZABLE : 08 MESES
TIEMPO DE SERVICIOS : 08 MESES Y 29 DIAS
MOTIVO DEL CESE : TERMINO DE CONTRATO

REMUNERACIONES

BASICA DEL EMPLEADO EVENTUAL...
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