Casos Practicos

Caso práctico 1
Juan labora en un centro comercial, en el departamento de panadería desde hace 2 años; con un salario de $80 diarios, y un horario de 12 am a 8 horas, sin embargo, un día a la semana se queda a trabajar 2 horas más a fin de completar para sus gastos, espera salir pronto de vacaciones, pues puede ser tendrá una entrada extra económica debido al reparto de utilidades que en fechapróxima efectuara la empresa donde labora.

PREGUNTAS:
a) ¿Qué tipo de jornada trabaja Juan?
b) ¿Qué porcentaje de su salario y cantidad extra recibe por quedarse dos horas más después de su horario?
c) ¿ A cuantas días de vacaciones tiene derecho? Y ¿Cuál es su monto de prima vacacional?
d) ¿Tiene derecho a ser beneficiado en el reparto de utilidades que hará la empresa? Si, ¿Por qué?,No ¿Por qué?

RESPUESTAS:

a) Jornada normal diurna de 8 horas.
b) 100% más de su salario por hora, serian $40 MXN.
c) Tiene derecho a 8 días y su prima vacacional no debe ser menor del 25% de su salario.
d) Si tiene derecho porque ha laborado más de 2 años en el centro comercial






















Caso práctico 2
Desde hace un año María de 17 años, ingresoa laborar a la empresa “La constructora SA” como dibujante de planos arquitectónicos, hace 2 meses se da cuenta que está embarazada, no se lo cuenta a nadie de su trabajo. Su jefe al percatarse de su embarazo pretende despedirla.

PREGUNTAS:
a) ¿Qué derechos tiene María como trabajadora?
b) ¿Qué prohibiciones laborales tiene el patrón con respecto al embarazo de María?
c) Conforme a laley, su jefe ¿Podría despedirla?
d) ¿En caso de despedirla a que tiene derecho?

RESPUESTAS:

a) En el artículo 170 de la Ley Federal del Trabajo menciona:
I. Durante el periodo del embarazo, no realizaran trabajos que exijan esfuerzos considerables y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación, tales como levantar, tirar o empujar grandes pesos, que produzcantrepidación, estar de pie durante largo tiempo o que actúen o puedan alterar su estado psíquico y nervioso;
II. disfrutaran de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto;
III. los periodos de descanso a que se refiere la fracción anterior se prorrogaran por el tiempo necesario en el caso de que se encuentren imposibilitadas para trabajar a causa del embarazo o del parto;
IV. enel periodo de lactancia tendrán dos reposos extraordinarios por día, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos, en lugar adecuado e higiénico que designe la empresa;
V. durante los periodos de descanso a que se refiere la fracción II, percibirán su salario integro. en los casos de prorroga mencionados en la fracción III, tendrán derecho al cincuenta por ciento de su salario, por unperiodo no mayor de sesenta días;
VI. a regresar al puesto que desempeñaban, siempre que no haya transcurrido más de un año de la fecha del parto; y
VII. a que se computen en su antigüedad los periodos pre y postnatales.
b) Poner en peligro al producto o a ella durante la gestación.
c) No, conforme el artículo 165 de la Ley Federal del Trabajo.
d) Articulo 48. El trabajador podrá solicitar antela junta de conciliación y arbitraje, a su elección, que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario.
si en el juicio correspondiente no comprueba el patrón la causa de la rescisión, el trabajador tendrá derecho, además, cualquiera que hubiese sido la acción intentada, a que se le paguen los salarios vencidos desde la fecha deldespido hasta que se cumplimente el laudo.
































Caso práctico 3
Adriana es una adolescente de 15 años, de bajos recursos económicos, por tal motivo, decidió y entro a trabajar a la empresa “Perfumes seducción SA de CV” como demostradora a fin de costearse sus estudios de bachillerato.

PREGUNTAS:
a) ¿Con base a que artículo de la Ley...