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CASOS PRÁCTICOS

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CASOS PRÁCTICOS

SUPUESTO 1
Trabajador con contrato por tiempo indefinido, director económico ( grupo de cotización 1), durante el mes de enero 2004 percibe las remuneraciones siguientes:
Salario Antigüedad Plus de convenio Plus de distancia Horas extraordinarias no estructurales 841,42 euros 126,21 euros 174,29 euros 36,06 euros 120,20 eurosDurante el año tiene derecho, asimismo, a dos pagas extraordinarias por los conceptos de salario, antigüedad y plus de convenio, cada una de ellas. Durante 8 días la empresa le desplaza a otro municipo, en el que pernocta, abonándole 58,30 euros diarios por gastos de manutención. A) Cálculo de la base de cotización para Contingencias Comunes Son remuneraciones computables:
Por devengo del mes:Salario Antigüedad Plus de Convenio Gastos de Manutención (8 días X 6,01 euros/día) (1) TOTAL Por Prorrata de pagas extraordinarias: Salario Antigüedad Plus de convenio TOTAL 1.141,92 x 2 = 2.283,84 : 12 = 1.190,00 + 190,32 = 1.380,32 euros 841,42 126,21 174,29 190,32 841,42 126,21 174,29 48,08 1.190,00

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(1) Limite exento de cotización: 52,29 euros/día. (2) Plus distancia:Límite exento de cotización 20 por 100 salario mínimo interprofesional (92,10 euros/mes) Como la cantidad obtenida (1.380,32 euros) se encuentra comprendida entre las bases máxima (2.731,50 euros) y mínima (799,80 euros) del grupo de cotización 1, dicho importe se constituye como base de cotización para Contingencias Comunes. B) Cálculo de la base de cotización para Accidentes de Trabajo yEnfermedades Profesionales La base de cotización para Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales se determina igual que la correspondiente a Contingencias Comunes, con la salvedad de que también es computable el importe que por las horas extraordinarias perciba el trabajador.

1.380,32 + 120,20 = 1.500,52 euros
Como la cantidad obtenida no es superior al tope máximo (2.731,50 euros) niinferior al tope mínimo (537,30 euros) establecidos para la cotización de AT y EP, dicho importe se constituye como base de cotización para Contingencias Profesionales. C) Cálculo de la base de cotización para Desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional Se toma la misma base de cotización que para las contingencias de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales (1.500,52 euros).D) Cotización para Contingencias Comunes Durante el año 2004, el tipo de cotización es el 28,30 %, del que el 23,60 % será a cargo de la empresa y el 4,70 % a cargo del trabajador
1.380,32 X 23,60% = 325,76 euros 1.380,32 X 4,70% = 64,88 euros

TOTAL ............................390,64 euros

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E) Cotización para Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales Seaplica la Tarifa de Primas aprobada por Real Decreto 2930/1979, de 29 diciembre, reducida linealmente en un 10 %, y es a cargo exclusivo de la empresa. Si en el presente caso tomamos el epígrafe 113:
IT IM S 0,70 % - 10 % = 0 ,63 % 0,40 % - 10 % = 0 ,36 %

IT IM S T O TAL

1.500,52 x 0,63 % = 9 ,45 1.500,52 x 0,36 % = 5 ,40 14,85 euros

F) Cotización para Desempleo, Fondo de Garantía Salarialy Formación Profesional A partir del 1 de enero de 2004, los tipos de cotización por estos conceptos son los siguientes: * Desempleo:
General C.T. duración determinada t. completo C.T. duración determinada t. parcial C.T. duración determinada (E.T.T.) 7,55 % (6 % empresa y 1,55 % trabajador) 8,30 % (6,70 % empresa y 1,60% trabajador) 9,30% (7,70% empresa y 1,60% trabajador)

9,30 % (7,70%empresa y 1,60% trabajador)

En el presente supuesto el tipo aplicable será el 7,55 % (6 % empresa y 1,55 % trabajador).
1 . 5 0 0 , 5 2 x 7,55% = 113,29 euros

* Fondo de Garantía Salarial: El 0,4 0% a cargo de la empresa.
1 .500,52 x 0,40% = 6,00 euros

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* Formación Profesional: El 0,70 %, (0,6 0% será a cargo de la empresa y 0,10 % a cargo del trabajador)....
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