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Universidad Nacional Experimental Francisco De Miranda Desarrollo EmpresarialVII Semestre Urumaco, Falcon





Emprendimiento




Estudiantes:Yarioska Romero Jessica Crespo Edviluz RodriguezKelvin Gutiérrez Geraldo Colombo

Profesora: María Vargas


Urumaco, Abril 2013
Emprendimiento:El emprendimiento es un termino últimamente muy utilizado en todo el mundo. Aunque el emprendimiento siempre ha estado presente a lo largo de la historia de la humanidad, pues es inherente a ésta, en las últimas décadas, éste concepto se ha vuelto de suma importancia, ante la necesidad de superar losconstantes y crecientes problemas económicos.
La palabra emprendimiento proviene del francés entrepreneur (pionero), y se refiere a la capacidad de una persona para hacer un esfuerzo adicional por alcanzar una meta u objetivo, siendo utilizada también para referirse a la persona que iniciaba una nueva empresa o proyecto, término que después fue aplicado a empresarios que fueron innovadores oagregaban valor a un producto o proceso ya existente
En conclusión, emprendimiento es aquella actitud y aptitud de la persona que le permite emprender nuevos retos, nuevos proyectos; es lo que le permite avanzar un paso mas, ir mas allá de donde ya ha llegado. Es lo que hace que una persona esté insatisfecha con lo que es y lo que ha logrado, y como consecuencia de ello, quiera alcanzar mayores logros.Emprendimiento Organizacional:
Una organización orientada al aprendizaje, es un ámbito donde la gente descubre cómo crea su realidad, y cómo puede modificarla a través del aprendizaje, por tanto La capacidad de modificar la realidad organizacional es fundamental para lograr lavisión de la organización, la existencia de la visión indica que existe una realidad actual que desea ser modificada, y para este documento la realidad es la orientación hacia el emprendimiento Corporativo.  De esta  manera las organizaciones que decidan modificar esta realidad implica construir una visión compartida que aliente el compromiso a largo plazo, explicitar las  limitaciones de la manera dever el mundo, desarrollar las aptitudes de grupos de personas en busca de una figura más amplia que transcienda las perspectivas individuales, alentar la  motivación personal para aprender continuamente. Esto implica tener claridad en relación a que las organizaciones no desempeñan las acciones que producen el aprendizaje, sino los individuos que actúan como sujetos del aprendizaje dentro de las...