Categorizacion entrevistas
Páginas: 10 (2333 palabras)
Publicado: 1 de marzo de 2011
UNIVERSIDAD DE CARABOBO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
CICLO BÁSICO
CÁTEDRA DE MÉTODOS DE INVESTIGACIÓN II
EJERCICIO DE CATEGORIZACIÓN E INTERPRETACIÓN DE INFORMACIÓN
La estrategia más utilizada en la investigación hermenéutica, también llamada cualitativa, es la entrevista en profundidad, mediante la cual se obtiene gran cantidad de información, que debe ser organizada,categorizada e interpretada por el investigador y, en lo posible, discutida con los “investigados”.
El proceso de categorización consiste en la identificación de las categorías o “conceptos fundamentales que reflejan las propiedades, facetas y relaciones más generales y esenciales de los fenómenos de la realidad” (Rosental en Hurtado y Toro, 1998), dichos conceptos se manifiestan, en estecaso, en las expresiones de los entrevistados.
Ellas son generadoras de teoría y nos permiten llegar a conclusiones a través de un proceso que requiere de una gran preparación por parte del investigador, es por eso que hemos preparado este ejercicio en el cual se presentan entrevistas realizadas por estudiantes de la asignatura a miembros del personal de la empresa S.T Transporte dentrodel conjunto de investigaciones que forman parte del trabajo titulado “La Resolución de Problemas y la Producción de Conocimientos en las PyMI afiliadas a CAPEMIAC”, el cual está adscrito al CDCH.
En las entrevistas deberán identificar los fragmentos o párrafos donde los trabajadores se refieren a la categoría señalada en el cuadro o matriz de información, posteriormente copiarán dicho (s)fragmento (S) en los recuadros correspondientes a la categoría y al trabajador entrevistado. A continuación realizarán el mismo procedimiento con las categorías que ustedes mismos identifiquen entre las muchas presentes en los textos y completarán con ellas la matriz, aunque quedarán en blanco los espacios correspondientes a los trabajadores que no se refieran a una categoría determinada.
Enla última columna escriba la interpretación “global” referente a cada una de las categorías identificadas.
Realice este ejercicio con mucha atención ya que le permitirá aprender a identificar conceptos, categorías y temas de interés en diferentes contextos, adquiriendo así una competencia necesaria, no sólo en el campo de la investigación sino en el de la Gerencia Empresarial donde ustedse desempeñará.
ENTREVISTAS REALIZADAS A PERSONAL DE LA EMPRESA S.T TRANSPORTE POR ALUMNOS DE LA CÁTEDRA DE MÉTODOS II
Sr. José Santos (gerente y dueño de la empresa S.T Transporte):
Vanessa: - ¿Qué o quién le inspiró al trabajo de las gandolas?
* Bueno, mi papá nos “infundió” al trabajo de gandolas ya que él llegó de Portugal y como todo extranjero comenzó a luchar y a saliradelante, todo esto como chofer de gandolas en una empresa que no me acuerdo el nombre y así conocía a mi mamá con la que tuvo 5 hijos, 4 varones y 1 hembra, luego empezó a forjarnos un futuro, con sus ahorros logró comprarse el famoso chuto número 1 que actualmente es el amarillo y el mejor que tenemos, ya que tiene 43 años, ese fue el principio de lo que ahora es gracias a Dios un transporte de 45gandolas con la firma de Transporte Unicar S.R.L y 8 mas con S.T Transporte; de allí te digo que fuimos criados con tetero de gasoil, y por eso es que a mis hermanos y a mi personalmente nos hemos hecho el propósito, junto al fundador, nuestro padre, José Santos de hacer de estos transportes los más grandes de Venezuela.
Vanessa: - ¿Es difícil mantener una empresa de transporte como esta por tantotiempo?
* Cuando se cumple con las exigencias del cliente, se les paga bien a los empleados, y se es honrado, bueno, aunque se hace difícil con la situación económica del país, del peligro en las carreteras, pues todo en esta vida tiene sus dificultades, nada es fácil y menos se puede lograr algo sin esforzarse y sacrificarse.
Antonio: - ¿La situación económica hace difícil el progreso...
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
CICLO BÁSICO
CÁTEDRA DE MÉTODOS DE INVESTIGACIÓN II
EJERCICIO DE CATEGORIZACIÓN E INTERPRETACIÓN DE INFORMACIÓN
La estrategia más utilizada en la investigación hermenéutica, también llamada cualitativa, es la entrevista en profundidad, mediante la cual se obtiene gran cantidad de información, que debe ser organizada,categorizada e interpretada por el investigador y, en lo posible, discutida con los “investigados”.
El proceso de categorización consiste en la identificación de las categorías o “conceptos fundamentales que reflejan las propiedades, facetas y relaciones más generales y esenciales de los fenómenos de la realidad” (Rosental en Hurtado y Toro, 1998), dichos conceptos se manifiestan, en estecaso, en las expresiones de los entrevistados.
Ellas son generadoras de teoría y nos permiten llegar a conclusiones a través de un proceso que requiere de una gran preparación por parte del investigador, es por eso que hemos preparado este ejercicio en el cual se presentan entrevistas realizadas por estudiantes de la asignatura a miembros del personal de la empresa S.T Transporte dentrodel conjunto de investigaciones que forman parte del trabajo titulado “La Resolución de Problemas y la Producción de Conocimientos en las PyMI afiliadas a CAPEMIAC”, el cual está adscrito al CDCH.
En las entrevistas deberán identificar los fragmentos o párrafos donde los trabajadores se refieren a la categoría señalada en el cuadro o matriz de información, posteriormente copiarán dicho (s)fragmento (S) en los recuadros correspondientes a la categoría y al trabajador entrevistado. A continuación realizarán el mismo procedimiento con las categorías que ustedes mismos identifiquen entre las muchas presentes en los textos y completarán con ellas la matriz, aunque quedarán en blanco los espacios correspondientes a los trabajadores que no se refieran a una categoría determinada.
Enla última columna escriba la interpretación “global” referente a cada una de las categorías identificadas.
Realice este ejercicio con mucha atención ya que le permitirá aprender a identificar conceptos, categorías y temas de interés en diferentes contextos, adquiriendo así una competencia necesaria, no sólo en el campo de la investigación sino en el de la Gerencia Empresarial donde ustedse desempeñará.
ENTREVISTAS REALIZADAS A PERSONAL DE LA EMPRESA S.T TRANSPORTE POR ALUMNOS DE LA CÁTEDRA DE MÉTODOS II
Sr. José Santos (gerente y dueño de la empresa S.T Transporte):
Vanessa: - ¿Qué o quién le inspiró al trabajo de las gandolas?
* Bueno, mi papá nos “infundió” al trabajo de gandolas ya que él llegó de Portugal y como todo extranjero comenzó a luchar y a saliradelante, todo esto como chofer de gandolas en una empresa que no me acuerdo el nombre y así conocía a mi mamá con la que tuvo 5 hijos, 4 varones y 1 hembra, luego empezó a forjarnos un futuro, con sus ahorros logró comprarse el famoso chuto número 1 que actualmente es el amarillo y el mejor que tenemos, ya que tiene 43 años, ese fue el principio de lo que ahora es gracias a Dios un transporte de 45gandolas con la firma de Transporte Unicar S.R.L y 8 mas con S.T Transporte; de allí te digo que fuimos criados con tetero de gasoil, y por eso es que a mis hermanos y a mi personalmente nos hemos hecho el propósito, junto al fundador, nuestro padre, José Santos de hacer de estos transportes los más grandes de Venezuela.
Vanessa: - ¿Es difícil mantener una empresa de transporte como esta por tantotiempo?
* Cuando se cumple con las exigencias del cliente, se les paga bien a los empleados, y se es honrado, bueno, aunque se hace difícil con la situación económica del país, del peligro en las carreteras, pues todo en esta vida tiene sus dificultades, nada es fácil y menos se puede lograr algo sin esforzarse y sacrificarse.
Antonio: - ¿La situación económica hace difícil el progreso...
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