Catilla
Páginas: 7 (1743 palabras)
Publicado: 21 de febrero de 2010
En esta cartilla encontrará algunos documentos que complementan su entorno legislativo...
La creación del Sistema General de Riesgos Profesionales (S.G.R.P) por la ley 100 de 1993 marcó un cambio fundamental en el manejo de los Riesgos Profesionales en el país, a pesar de existir legislación previa a esta ley. Lamentablemente, como ocurre la mayoría de las veces sólo a partir de la Leyes que seha logrado cambiar la actitud de las empresas hacia la Salud Ocupacional. En muchos casos las actividades de la Salud Ocupacional dentro de las empresas se ven como un 'formalismo legal', más que como una necesidad interna de las empresas para aumentar su productividad. Por el contrario, vemos como dentro de la nueva ola de calidad total, la salud de los trabajadores se constituye en unaimportante herramienta para el mejoramiento continuo del negocio. Si esa conciencia hubiera existido desde siempre en empresarios y trabajadores, la Salud Ocupacional se hubiese desarrollado paulatinamente en vez de precipitar su desarrollo a partir de la nueva legislación. Se hubiera dado como una respuesta a las exigencias de la competencia, y más aún, a una conciencia de la importante función de estarama de la salud; así nos encontráramos en un nivel más avanzado de producción y de desarrollo de esta disciplina.
Va a entrar en el mundo de la legislación
Como respuesta al desconocimiento de las leyes, decretos y resoluciones, las personas que no han recibido formación en aspectos de nuestra legislación, se comportan de manera desinteresada por el tema y en muchas ocasiones manifiestan unagran apatía por él. Siempre existe un temor natural de entrar al estudio de cualquier tema nuevo para nosotros, pero Prever quiere que usted encuentre en estos módulos de autoformación y en especial en este, una forma ágil y agradable de aprender.
¿Cómo funcionan las normas?
Las normas existen desde la creación de las sociedades, son de diferentes campos: naturales, sociales, religiosas ylegales entre otras, esta última condición es lo que hace una norma obligatoria para un determinado grupo de personas. Existe un ordenamiento de las normas que hace primar una sobre la otra, es así como en el caso de encontrar un concepto con diferente trato entre dos normas, primará siempre la de mayor categoría. En el orden nacional, ninguna norma podrá contradecir lo que está escrito en laConstitución Nacional por ser ésta la de mayor categoría, y ser conocida como 'la norma de normas',
El siguiente esquema nos muestra como están categorizadas las normas o en otras palabras, como están organizadas:
Otro aspecto importante que tenemos que tener en cuenta, es la fecha de expedición, ya que una norma con fecha posterior se
impondrá sobre la anterior, si la modifica o reemplaza. Unejemplo de este aspecto, es como la legislación correspondiente al Comité Paritario de Salud Ocupacional se rige por lo dicho en la Resolución 2013 -86 y las modificaciones que a esta Resolución hace el Decreto 1295 de 1994 (articulo 63).
¿Dónde está normatizado cada tema de salud ocupacional?
A continuación encontraremos los diversos temas tratados en la
legislación Colombiana y el lugardonde podemos revisarlos.
Empecemos ahora nuestro autoestudio sobre el tema. Antecedentes
La primera ley que se consagró como base de la Salud Ocupacional en Colombia fue la ley 9ª de 1979. Luego se creó el Estatuto Nacional de Seguridad Industrial con la resolución 2400/79, dando parámetros de las condiciones adecuadas de los lugares de trabajo En el decreto 614/84, se dan b ases para laimplementación de la Salud Ocupacional en el país. Posteriormente con la resolución 2013/86 se crean los comités de Salud Ocupacional en las empresas. Por último, en la resolución 1016/89, se obliga a los empresarios a instalar los programa de Salud Ocupacional en sus empresas.
Con la reforma de la seguridad social en Colombia (ley 100/93), se vincula aún más el compromiso de aplicar con mayor...
La creación del Sistema General de Riesgos Profesionales (S.G.R.P) por la ley 100 de 1993 marcó un cambio fundamental en el manejo de los Riesgos Profesionales en el país, a pesar de existir legislación previa a esta ley. Lamentablemente, como ocurre la mayoría de las veces sólo a partir de la Leyes que seha logrado cambiar la actitud de las empresas hacia la Salud Ocupacional. En muchos casos las actividades de la Salud Ocupacional dentro de las empresas se ven como un 'formalismo legal', más que como una necesidad interna de las empresas para aumentar su productividad. Por el contrario, vemos como dentro de la nueva ola de calidad total, la salud de los trabajadores se constituye en unaimportante herramienta para el mejoramiento continuo del negocio. Si esa conciencia hubiera existido desde siempre en empresarios y trabajadores, la Salud Ocupacional se hubiese desarrollado paulatinamente en vez de precipitar su desarrollo a partir de la nueva legislación. Se hubiera dado como una respuesta a las exigencias de la competencia, y más aún, a una conciencia de la importante función de estarama de la salud; así nos encontráramos en un nivel más avanzado de producción y de desarrollo de esta disciplina.
Va a entrar en el mundo de la legislación
Como respuesta al desconocimiento de las leyes, decretos y resoluciones, las personas que no han recibido formación en aspectos de nuestra legislación, se comportan de manera desinteresada por el tema y en muchas ocasiones manifiestan unagran apatía por él. Siempre existe un temor natural de entrar al estudio de cualquier tema nuevo para nosotros, pero Prever quiere que usted encuentre en estos módulos de autoformación y en especial en este, una forma ágil y agradable de aprender.
¿Cómo funcionan las normas?
Las normas existen desde la creación de las sociedades, son de diferentes campos: naturales, sociales, religiosas ylegales entre otras, esta última condición es lo que hace una norma obligatoria para un determinado grupo de personas. Existe un ordenamiento de las normas que hace primar una sobre la otra, es así como en el caso de encontrar un concepto con diferente trato entre dos normas, primará siempre la de mayor categoría. En el orden nacional, ninguna norma podrá contradecir lo que está escrito en laConstitución Nacional por ser ésta la de mayor categoría, y ser conocida como 'la norma de normas',
El siguiente esquema nos muestra como están categorizadas las normas o en otras palabras, como están organizadas:
Otro aspecto importante que tenemos que tener en cuenta, es la fecha de expedición, ya que una norma con fecha posterior se
impondrá sobre la anterior, si la modifica o reemplaza. Unejemplo de este aspecto, es como la legislación correspondiente al Comité Paritario de Salud Ocupacional se rige por lo dicho en la Resolución 2013 -86 y las modificaciones que a esta Resolución hace el Decreto 1295 de 1994 (articulo 63).
¿Dónde está normatizado cada tema de salud ocupacional?
A continuación encontraremos los diversos temas tratados en la
legislación Colombiana y el lugardonde podemos revisarlos.
Empecemos ahora nuestro autoestudio sobre el tema. Antecedentes
La primera ley que se consagró como base de la Salud Ocupacional en Colombia fue la ley 9ª de 1979. Luego se creó el Estatuto Nacional de Seguridad Industrial con la resolución 2400/79, dando parámetros de las condiciones adecuadas de los lugares de trabajo En el decreto 614/84, se dan b ases para laimplementación de la Salud Ocupacional en el país. Posteriormente con la resolución 2013/86 se crean los comités de Salud Ocupacional en las empresas. Por último, en la resolución 1016/89, se obliga a los empresarios a instalar los programa de Salud Ocupacional en sus empresas.
Con la reforma de la seguridad social en Colombia (ley 100/93), se vincula aún más el compromiso de aplicar con mayor...
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