Catolica

CODIGO DE TRABAJO
TITULO PRELIMINAR
DISPOSICIONES GENERALES
CAPITULO UNICO
Art. 1.- EL PRESENTE CODIGO TIENE POR OBJETO PRINCIPAL ARMONIZAR LAS RELACIONES
ENTRE PATRONOS Y TRABAJADORES, ESTABLECIENDO SUS DERECHOS, OBLIGACIONES Y SE FUNDA
EN PRINCIPIOS A QUE TIENDAN AL MEJORAMIENTO DE LAS CONDICIONES DE VIDA DE LOS
TRABAJADORES, ESPECIALMENTE EN LOS ESTABLECIDOS EN LA SECCION SEGUNDACAPITULO II, DEL
TITULO II DE LA CONSTITUCION.(7)
Art. 2.- LAS DISPOSICIONES DE ESTE CODIGO REGULAN:
a) LAS RELACIONES DE TRABAJO ENTRE LOS PATRONOS Y TRABAJADORES PRIVADOS;
Y
b) LAS RELACIONES DE TRABAJO ENTRE EL ESTADO, LOS MUNICIPIOS, LAS INSTITUCIONES
OFICIALES AUTONOMAS Y SEMIAUTONOMAS Y SUS TRABAJADORES.
NO SE APLICA ESTE CODIGO CUANDO LA RELACION QUE UNE AL ESTADO, MUNICIPIOS EINSTITUCIONES OFICIALES AUTONOMAS O SEMIAUTONOMAS CON SUS SERVIDORES, FUERE DE
CARACTER PUBLICO Y TUVIERE SU ORIGEN EN UN ACTO ADMINISTRATIVO, COMO EL NOMBRAMIENTO
EN UN EMPLEO QUE APAREZCA ESPECÍFICAMENTE DETERMINADO EN LA LEY DE SALARIOS CON CARGO
AL FONDO GENERAL Y FONDOS ESPECIALES DE DICHAS INSTITUCIONES O EN LOS PRESUPUESTOS
MUNICIPALES; O QUE LA RELACION EMANE DE UN CONTRATO PARA LAPRESTACION DE SERVICIOS
PROFESIONALES O TECNICOS. PARA LOS EFECTOS DEL PRESENTE CODIGO, EL INSTITUTO SALVADOREÑO DEL SEGURO SOCIAL
SE CONSIDERA COMO INSTITUCION OFICIAL AUTONOMA.
LOS TRABAJADORES DE LAS INSTITUCIONES OFICIALES AUTONOMAS TIENEN EL DERECHO DE
ASOCIARSE LIBREMENTE PARA LA DEFENSA DE SUS RESPECTIVOS INTERESES, FORMANDO
ASOCIACIONES PROFESIONALES O SINDICATOS Y DE CELEBRAR CONTRATOSCOLECTIVOS DE
CONFORMIDAD A LAS DISPOSICIONES DE ESTE CODIGO .(7)
EL VOCABLE GENERICO "TRABAJADOR" COMPRENDE LOS DE EMPLEADO Y OBRERO.(1)
Art. 3.-Se presume de derecho que son representantes del patrono en sus relaciones con los
trabajadores: los directores, gerentes, administradores, caporales y, en general, las personas que ejercen
funciones de dirección o de administración en la empresa,establecimiento o centro de trabajo. Los
representantes patronales en sus relaciones con el patrono, están ligados por un contrato de trabajo.
Art. 4.-Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras
para que presten servicios a un patrono. Este quedará obligado por la gestión de aquél, siempre que lo
hubiere autorizado para ello o recibiere la obra oservicios ejecutados.
Art. 5.-Son contratistas y por consiguiente patronos, los que ejecutan por contrato o cuasicontrato
de agencia oficiosa, trabajos para otros con capitales propios o con adelantos que haga el dueño de la
obra o un tercero.
Son sub-contratistas las personas que con trabajadores contratados por ellos, realizan trabajos
requeridos por un contratista.
El contratista y elsub-contratista responden solidariamente por las obligaciones resultantes de
la prestación de los servicios de los trabajadores de éste, empleados en los trabajos requeridos por el
contratista.
Art. 6.-La sustitución de patrono no es causa de terminación de los contratos de trabajo, ni afectará
los derechos originados con motivo de la prestación de los servicios, salvo que aquéllos fueren mejores
en laempresa del patrono sustituto, con la cual la que se adquiere se hubiere fusionado.
El patrono sustituto responderá solidariamente con el sustituido, por las obligaciones laborales
nacidas antes de la sustitución; pero dicha responsabilidad sólo tendrá lugar durante el término de la
correspondiente prescripción.
Son a cargo exclusivo del nuevo patrono las obligaciones laborales que nazcandespués de la
sustitución; sin embargo, mientras el sustituido no diere aviso de ésta al personal de la empresa por medio
de la Inspección General del Trabajo, ambos patronos responderán solidariamente de las obligaciones
dichas.
En los casos de riesgos profesionales, jubilación y otros semejantes en que se hubieren contraído,
voluntaria o forzosamente, obligaciones que deben pagarse en forma...