Causales De Terminación Laboral

DERECHO LABORAL

CAUSALES DE
TERMINACION LABORAL

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CONTRATO DE TRABAJO
Terminación Laboral
Reciliación
Objetivas

CAUSALES DE
TERMINACION

Subjetivas

Desahucio

- Plazo determinado
- Condición resolutoria
- Caso fortuito o fuerza mayor
- Necesidades de la
empresa
- Conducta Inmoral....
- Competencia desleal
- Ausencia injustificada
VOLUNTARIAS - Abandono de trabajo
- Imprudencia temeraria
-Sabotaje
- Incumplimiento
obligacional
- Muerte del Trabajador
INVOLUNTARIAS
- Invalidez
del Trabajador
- Empleador
- Renuncia del Trabajador

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CONTRATO DE TRABAJO
Causales de Terminación
MUTUO ACUERDO O RESCILIACION
La resciliación o mutuo acuerdo extingue el contrato por acuerdo de las partes de
no perseverar con él, pactando su terminación (a. 159 Nº 1)
OBJETIVAS
Son hechos que provocan ladisolución de vínculo, por sí mismos, debido a que
afectan condiciones objetivas de la relación jurídica laboral y no son atribuibles a
la persona o conducta de alguna o de ambas partes
 Vencimiento del plazo (a. 159 Nº 4)
 Conclusión del Trabajo o servicio que dio origen al contrato (a. 159 Nº 5)
 Caso fortuito o fuerza Mayor (a. 159 Nº 6)
 Necesidades de la empresa (a. 161 inc. 1.º)
¿Se acabola
pega?
3

CONTRATO DE TRABAJO
Causales de Terminación
SUBJETIVAS
Son hechos o acontecimiento atribuible a la persona o conducta de alguna de las
partes, deriven de un acto voluntario o no
 Involuntarias
Son aquellos acontecimientos atribuible a la persona del trabajador que
impide perseverar en el contrato, basado en el hecho que tal suceso hace
imposible continuar con la relación jurídicalaboral
•
•

Muerte del trabajador (a. 159 Nº 3)
Invalidez total o parcial (a. 161 bis)


RIP

4

CONTRATO DE TRABAJO
Causales de Terminación
SUBJETIVAS
 Voluntarias o Caducidad
Aquellos hechos o faltas atribuibles a la persona o conducta de uno de los
contratantes que significa una violación de las obligaciones patrimoniales o
personales a que deben dar cumplimiento y que, por ende, autorizan ala otra
parte, por su gravedad, a poner término a la relación laboral de inmediato
•
•
•
•
•
•
•

Conducta indebida grave, debidamente comprobada (a. 161 Nº 1)
Competencia desleal (a. 161 Nº 2)
¡ Estas
Ausencia injustificada (a. 161 Nº 3)
despedido!
Abandono de trabajo (a. 161 Nº 4)
Imprudencia temeraria (a. 161Nº 5)
Actos de sabotaje (a. 161 Nº 6)
Incumplimiento grave de obligaciones que impone elcontrato (a. 161 Nº 7)
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CONTRATO DE TRABAJO
Causales de Terminación
DESAHUCIO DE LAS PARTES
Corresponde a la voluntad unilateral de una de las partes de no perseverar en la
relación jurídica laboral, que avisada con la anticipación legal, pone término al
contrato de trabajo
 Desahucio del Trabajador o Renuncia (a. 159 Nº 2)
 Desahucio del Empleador (a. 161 inc. 2.º)

¡ RENUNCIO !

6CONTRATO DE TRABAJO
Causal de Resciliación
CONCEPTO
La resciliación o mutuo acuerdo es el modo de extinguir las obligaciones que
deriva de un acto convencional derivado del acuerdo de las partes de no
perseverar en la relación jurídica laboral, pactando su terminación (a. 159 Nº 1)
CARACTERISTICAS
 Convencional: Es fruto del acuerdo entre partes
 Autonomía de la Voluntad: Contratos se deshacen como sehacen
 Formal: Requiere pacto escrito y ante ministro de fé, para tener valor
 Infundada: No requiere de hechos que funden la causal
 No indemnizatoria: No da derecho a ser indemnizado legalmente, aunque partes
pueden acordar otra cosa
 Sanción: Falta de formalidades, habilita a demandar indemnización con recargo del
50 %
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CONTRATO DE TRABAJO
Causales Objetivas
PLAZO EXTINTIVO
CONCEPTOPlazo es el hecho futuro y cierto y en el contrato de trabajo expira la relación
jurídica laboral por cumplimiento del plazo resolutorio pactada por las partes
(causal a. 159 Nº 4)
CARACTERISTICAS
 Excepcional: Regla general es que partes acuerden un plazo indefinido
 Elemento de la Naturaleza: Para que proceda requiere acuerdo expreso
 Formal: Requiere comunicación escrita al trabajador
 No...