Centralizacion Y Descentralizacion

El Enfoque de Recursos Humanos. Organizaciones y personas
El Enfoque de Recursos Humanos. Organizaciones y personas | Concepto | Características | Objetivo | Tipos | Importancia | Funciones || Recursos humanos: Al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. | * No pueden ser patrimonios de la Organización * Las actividades de las personas enlas Organizaciones son voluntarias * Las experiencias, los conocimientos son intangibles. * Los Recursos Humanos pueden ser perfeccionados * Los Recursos Humanos son escasos. | * Regular demanera justa y técnica las diferentes fases de las Relaciones Laborales de una Organización. * Lograr que el personal al Servicio del Organismo Social trabaje para lograr los Objetivos Organizaciones.* Proporcionar a la Organización una fuerza Laboral eficiente para la satisfacción de sus planes y objetivos. * Elevar la Productividad del personal para promover la eficiencia y eficacia de ladirección. | Los recursos tangibles (físicos y financieros).Los recursos intangibles (reputación, tecnología y cultura)Los recursos humanos (conocimiento, motivación y comunicación) | Ofrecer unservicio de calidad, que permita un equilibrado desarrollo de recursos y satisfacción tanto para el personal como la organización del trabajo. | * Reclutamiento y selección. * Contratación *Capacitación * Administración o gestión del personal. |
Organizaciones y personas En recursos humanos. | Planificación de Personal | Selección de Personal | Base Constitucional Y Legal. |
| *Estudio de antecedentes relacionados con el personal y en los programas y previsiones de la organización.Fines. * Utilizar lo mejor posible los recursos * Colaborar con la empresa en la obtención debeneficios. * Prever estrategias y tácticas para los casos de ampliación o reducción del negocio. | Aquel en el que se decide si se contratará o no a los candidatos encontrados en la búsqueda...