Chevere

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UNIVERSIDAD ESAN

MATP – 47 / GRUPO – 1

CURSO: LIDERAZGO Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL II

PROFESOR: JUAN PAREDES CHAVEZ

TEMA: CAROLINA HERRERA Y YOLANDA PEREZ

El siguiente trabajo hasido realizado de acuerdo a los Reglamentos de ESAN por:

Integrantes:

BERNALES BERTOLOTTO, Olinda

CASTILLO VENEGAS, Lorena

NATIVIDAD SAICO, Charlie

TELLO IRRIBARREN, Miguel

Diciembre– 2009

CASO: CAROLINA HERRERA Y YOLANDA PEREZ

1. ¿Qué necesitas para ser empresario?

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2. ¿Qué paradigma le ha roto al grupo las dos lecturas?
Las lecturas no hanquebrado los siguientes paradigmas:
- No hay edad límite para emprender algo nuevo. Como se pudo ver en la lectura de Carolina Herrera, esta a pesar de sus 40 años se lanzó en un proyecto totalmentenuevo y distinto a lo que hacía en su vida. Así como también, en la lectura de Yolanda Perez, podemos ver que a pesar de su corta edad se había propuesto metas grandes y claras.
- La belleza noes un indicador de falta de inteligencia en las personas, tal es el caso de Yolanda Perez, que demostró trabajar con profesionalismo sin dejar que la juzgaran solo por su belleza.
- El no tenerestudios superiores no es una barrera para conseguir el éxito en las personas, ya que este también depende de otros factores como la perseverancia, visión, entusiasmo tal como lo vimos en ambaslecturas.

3. Dar tres requisitos para ser un buen empresario
- Ser visionario. Un empresario tiene que tener una visión a largo plazo de cómo quiere ver la empresa a futuro.
- Sercreativo. Un empresario tiene que tener ingenio para poder afrontar y dar solución a diferentes situaciones.
- Ser decidido. Es tener la suficiente valentía para asumir las consecuencias de la tomade decisiones.

4. ¿Qué mensaje saca de estas dos lecturas?
El mensaje que podemos rescatar de estas lecturas es que no existe receta única para triunfar en la vida y que la mejor manera...
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