Cien

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 3 (565 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 25 de enero de 2011
Leer documento completo
Vista previa del texto
ASPECTOS LEGALES DE LA CAPACITACIÓN y organización

En nuestro país la teoría integral del Derecho del Trabajo y de la previsión social esta fundada en el artículo 123 de nuestraConstitución, cuyo contenido identifica el derecho del trabajo con el derecho social. El articulo 123 en sus enunciados generales otorga a los trabajadores los derechos a los cuales son acreedores porsu trabajo, así como las contraprestaciones que los patrones tienen la obligación de dar. Para nuestro interés constituye una importante novedad la reforma constitucional del articulo 123 ensu fracción XIII, en la que consigna como obligación de las empresas capacitar y adiestrara sus trabajadores.

Capac En términos generales la Capacitación tiene por misión preparar alempleado para cumplir con los requerimientos del cargo que actualmente ocupa (rá), o para una función en particular. El objetivo es que el empleado adquiera un conjunto determinado deconocimientos, actitudes y habilidades en función de los objetivos de ese cargo específico. Se entiende entonces que la Capacitación habla de objetivos de ese cargo específico. Se entiende entonces quela Capacitación habla de objetivos más bien de corto plazo,con resultados inmediatos. iv/s desarrollo del recurso El Desarrollo del Recurso Humano, en cambio pretende ampliar y desarrollarlas capacidades futureas en el empleado, y en este sentido, trasciende las exigencias del cargo actual que este ocupa, lo prepara para asumir funciones más complejas y nuevas responsabilidades.De esta manera, el desarrollo de recursos humanos guarda una mayor relación con la existencia de humano 
|[p||
|ic| |
|] |...
tracking img