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Laboratorio de Condiciones de Trabajo

Ergonomía
de percepción

2011-1

FACULTAD DE INGENIERÍA INDUSTRIAL

Ergonomía de percepción Dispositivos de información y control

“Los estudios de la percepción en ergonomía son importantes en la medida en que el trabajo del hombre se concentra en la forma como recibe la información del medio ambiente de trabajo.” Jairo estrada. Ergonomía,introducción al análisis del trabajo.

MANDOS Y SEÑALES: Ergonomía de percepción

EMISOR
OBJETO / MAQUINA / PUESTO DE TRABAJO / HERRAMIENTA

ESTIMULO
SENTIDOS

RECEPTOR
CEREBRO RAZONAMIENTO MEMORIA DISCRIMINACIÓN CONCIENCIA INTERPRETACIÓN RECEPCIÓN Y COMUNICACIÓN VISUAL

DISPOSITIVOS DE INTERACCIÓN
(SEÑALES - DISPLAYS - INDICADORES)

ACCION / RESPUESTA

ORDEN

MANDOS = CONTROLESAnálisis del proceso información – respuesta.
El ser humano en situación de trabajo percibe información de distinto origen: • De las maquinas, herramientas o útiles con los que trabaja • De los materiales que utiliza • De las comunicaciones interpersonales (superiores- compañeros) • Del ambiente en el cual desarrolla su trabajo (entorno) • Del producto de su trabajo (resultado)

Aspectosa tener en cuenta: Estímulos visuales: Factores internos (dependen del individuo).

Factores perceptivos y de aprendizaje: la experiencia pasada, las expectativas, los sentimientos y los deseos del individuo. Capacidad especifica visual del individuo.

Definiciones:
información al operario.

Indicadores (señales): Aquellos estímulos que proporcionan Controles (mandos): Instrumentos quesirven para introducir Percepción: Proceso integrativo (tiende a unir los estímulos unos
información y regular la operación de maquinas y equipos.

con otros) y estructurador ( lo hace dentro de un conjunto). Depende de los mecanismos perceptivos, y de experiencias pretéritas, de nuestro interés, de nuestro deseo, de la influencia social, etc. Respuesta: Acción que genera el ser humano comoreacción a un estimulo determinado

observa y el fondo en el que esta inserto, también está en función del color y de la microestructura del material a observar Tiempo: Cuando mayor es el tiempo de observación mayor es la discriminación, este tiempo no debe ser inferior a 200 milisegundos con niveles de luminancia de un día normal Razón de luminancia: Es la razón entre la luminancia del área deprincipal atención y el área que le rodea. Movimiento: dificulta la percepción visual. El movimiento se percibe de dos formas: en la primera el ojo se mueve con el objeto para mantenerlo el mayor tiempo a la vista; en la segunda el ojo permanece fijo, pero la imagen del objeto se mueve a través de la retina, así el movimiento es percibido por la estimulación de las diferentes células retinianas.Factores externos (depende del entorno) Contraste: Diferencia de la luminancia entre el objeto que se

Laboratorio de Condiciones de Trabajo

Ergonomía
de percepción

2011-1

FACULTAD DE INGENIERÍA INDUSTRIAL

Estímulos auditivos: Discriminabilidad: cada estimulo debe tener una frecuencia distinta esfuerzos débiles, de desplazamiento reducido, gran precisión y Precisión: solo ha detransmitir la información necesaria, no más. movimiento del mando continuo. Invariabilidad: solo ha de informar de una cosa y siempre de la Palancas de brazo largo, manivelas, volantes y pedales están Neutralidad: evitar aquellos estímulos cuya intensidad y/o
frecuencia pueda causar daños o molestias ambiental. Se recomienda que el nivel de presión acústica del estimulo sea de mínimo 10 decibelessuperior al del fondo. Adaptación perceptiva: para evitarla utilizar señales variables o interrumpidas.
INTENSIDAD DEL SONIDO ULTRASONIDOS 20.000 Hz

misma manera

adaptados para operaciones que requieren un esfuerzo muscular sostenido sobre una trayectoria larga y de poca precisión. (Señales/Displays/Indicadores)

Consonancia: relacionar su intensidad con el nivel sonoro Dispositivos de...
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