Ciencia
Páginas: 3 (568 palabras)
Publicado: 4 de marzo de 2013
COMPONENTES DE UNA NOMINA
La nomina es un documento que muestra cuanto se le paga a cada empleado, que elabora en la empresa por concepto de sueldos & salarios.
Esta formada por:ENCABEZADO: En el encabezado se incluye información relacionada con el nombre de la empresa, el periodo al que corresponde la nomina, el número de semana, quincena etc., según el periodo de pago y lafecha de pago.
DETALLE: se puede coloca información, acerca del empleado como: Su No. De IMSS, el RFC, EL CURP, SALARIO DIARIO & Las horas laboradas. También se incluye lo que son las percepcionespuede ser como importe por salario, las horas extras etc. & las deducciones que son como impuestos, prestamos, ahorros, o lo que se valla a retener.
RESUMEN: En el resumen se colocan los ectaresde percepciones y deducciones y el importe neto a pagar.
La nomina puede clasificarse por el rango de los días que abarca, o periodos de pago en:
* Semanal
* Quincenal
* Decenal
*Catorcenal
* Mensual
Esto va a depender de lo que se allá estipulado en el contrato de trabajo, pero una vez ya determinado el periodo, el pago debe realizarse de forma constante, mientras esteactivo el empleado.
El patrón esta obligado a retener al empleado, lo correspóndente al
* ISR Impuesto sobre la renta, esa retención la debe entregar hacienda cada mes.
* Cuotasobrero-patronales. Así como descontar las cuotas que debe de pagar al imss, para posteriormente pagarle ese dinero al instituto.
* Pagos a INFONAVIT. Por otra parte si el empleado tienecréditos infonavit se debe retener el monto a pagar entre otras cuotas.
PROCESAMIENTO.
Para calcular la nomina de los empleados se puede hacer de dos maneras:
* Nomina Manual. (Forma manual) o(Utilizando el ecxel, es común estas practica en las pequeñas empresas)
* Sistemas de nómina. (El sistema de nomina facilita el calculo y la generación de información para el imss, infonavit...
La nomina es un documento que muestra cuanto se le paga a cada empleado, que elabora en la empresa por concepto de sueldos & salarios.
Esta formada por:ENCABEZADO: En el encabezado se incluye información relacionada con el nombre de la empresa, el periodo al que corresponde la nomina, el número de semana, quincena etc., según el periodo de pago y lafecha de pago.
DETALLE: se puede coloca información, acerca del empleado como: Su No. De IMSS, el RFC, EL CURP, SALARIO DIARIO & Las horas laboradas. También se incluye lo que son las percepcionespuede ser como importe por salario, las horas extras etc. & las deducciones que son como impuestos, prestamos, ahorros, o lo que se valla a retener.
RESUMEN: En el resumen se colocan los ectaresde percepciones y deducciones y el importe neto a pagar.
La nomina puede clasificarse por el rango de los días que abarca, o periodos de pago en:
* Semanal
* Quincenal
* Decenal
*Catorcenal
* Mensual
Esto va a depender de lo que se allá estipulado en el contrato de trabajo, pero una vez ya determinado el periodo, el pago debe realizarse de forma constante, mientras esteactivo el empleado.
El patrón esta obligado a retener al empleado, lo correspóndente al
* ISR Impuesto sobre la renta, esa retención la debe entregar hacienda cada mes.
* Cuotasobrero-patronales. Así como descontar las cuotas que debe de pagar al imss, para posteriormente pagarle ese dinero al instituto.
* Pagos a INFONAVIT. Por otra parte si el empleado tienecréditos infonavit se debe retener el monto a pagar entre otras cuotas.
PROCESAMIENTO.
Para calcular la nomina de los empleados se puede hacer de dos maneras:
* Nomina Manual. (Forma manual) o(Utilizando el ecxel, es común estas practica en las pequeñas empresas)
* Sistemas de nómina. (El sistema de nomina facilita el calculo y la generación de información para el imss, infonavit...
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