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Universidad de Oriente
Núcleo Monagas
Escuela de Ciencias Sociales y Administrativas
Departamento de Gerencia de Recursos Humanos
Monagas – Maturín
Sociología del Trabajo (6812333)

Profesor: Bachilleres:

Palma, EdgarMaturín, 2 de agosto 2011

INTRODUCCIÓN

Los sindicatos, forman parte de la estructura de cualquier organización o empresa aportando desde la perspectiva laboral infinidades de soluciones para los inconvenientes surgidos en el campo de trabajo.
Los sindicatos son, efectivamente,instrumentos de incorporación de los trabajadores en la lucha por la defensa de sus intereses y la elevación de sus condiciones de vida, al tiempo que ayudan a la formación de unas clases obrera organizada y combativa.
En el desarrollo de la siguiente investigación se desglosara puntos importantes con respecto al sindicato, como las clases de sindicato, protección sindical, la autonomía, la libertad,el desarrollo histórico de los sindicatos en Venezuela, entre otros. Con el objetivo de obtener los conocimientos necesarios para la comprensión del tema.

1. CONCEPTO DE SINDICATOS.
Artículo 400. ¨Tanto los trabajadores como los patronos tienen el derecho de asociarse libremente en sindicatos y éstos, a su vez, el de constituir federaciones y confederaciones¨
Artículo 401. ¨Nadie podráser obligado ni constreñido directa o indirectamente a formar parte o no de un sindicato¨
Los sindicatos tienen derecho a redactar sus propios estatutos y reglamentos y a elegir libremente a los integrantes de su junta directiva; a programar y organizar su administración y a establecer pautas para realizar su acción sindical.
Los estatutos de los sindicatos determinarán el ámbito local,regional o nacional de sus actividades.
Artículo 402. ¨El Estado velará para que no se ejerza sobre los sindicatos, federaciones y confederaciones, ninguna especie de restricción o de presión en su funcionamiento, ni de discriminación que atente contra el pluralismo democrático garantizado por la Constitución¨
Artículo 403. ¨Las organizaciones sindicales no estarán sometidas a otros requisitos para suconstitución y funcionamiento que los establecidos en esta Ley a objeto de asegurar la mejor realización de sus funciones propias y garantizar los derechos de sus miembros¨
Es una asociación de trabajadores y patrones que se unen para el estudio, defensa, desarrollo y protección de sus intereses, ya sea sociales, económicos y profesionales.
2. PROTECCION SINDICAL.
Esta dada en la misma ley,amparada y protegida por la misma en donde se pueden organizar todo tipos de sindicatos, y tiene que ser reconocido obligatoriamente en un sistema democrático de acuerdo a la ley.

3. AUTONOMIA SINDICAL.
Artículo 423 Los estatus indicaran:
a) Denominación del sindicato;
b) Domicilio;
c) Objeto y atribuciones;
d) Ámbito de actuación;
e) Condiciones de admisión de miembros;
f)Derechos y obligaciones de los asociados;
g) Monto y periodicidad de las cuotas ordinarias y forma de revisarlas; y causas y procedimientos para decretar cuotas extraordinarias;
h) Causas y procedimientos para la imposición de sanciones y para la exclusión de asociados;
i) Número de miembros de la junta directiva, forma de elección de la misma, que estará basada en principios democráticos, susatribuciones, duración, causas y procedimientos de remoción, e indicación de los cargos cuyos ocupantes estarán amparados por el fuero sindical conforme al artículo 451 de esta Ley;
j) Periodicidad y procedimiento para la convocatoria de asambleas ordinarias y extraordinarias;
k) Destino de los fondos y reglas para la administración del patrimonio sindical;
l) Oportunidad de presentación y...
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