cienica

Act 3: Reconocimiento Unidad 1
Revisión del intento 1
Comenzado el:
martes, 19 de marzo de 2013, 17:33
Completado el:
martes, 19 de marzo de 2013, 17:44
Tiempo empleado:
10 minutos 37segundos
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1
La remuneración constituye todo cuanto el empleado recibe, directa o indirectamente como consecuencia del trabajo que desarrolla en unaorganización. Lo anterior hace referencia a:
Seleccione una respuesta.

a. Manejo del salario directo e indirecto.


b. Firmas del mercado.


c. Manejo del trabajo independiente.


d. Salariospagados.


2
Según la lección, cuando el empleado está insatisfecho con la compensación, puede considerar menos atractivo el puesto, lo que puede ocasionar:

1. Desequilibrio Económico
2. Larotación
3. Malas relaciones con los compañeros
4. El ausentismo

Seleccione una respuesta.

a. 1 y 2 Correctas


b. 2 y 4 Correctas


c. 1 y 3 Correctas


d. 3 y 4 Correctas


3
Elsalario puede ser directo e indirecto, es directo cuando solo se recibe la contraprestación del servicio en el cargo ocupado y es indirecto cuando el resultante de causales de la convención colectiva detrabajo. De la anterior explicación se deduce:
Seleccione una respuesta.

a. Representa la consolidación de la remuneración salarial


b. La constitución individual del salario


c. Ladualidad en el manejo empleado empleador


d. La propedéutica administrativa y social


4
La administración de salarios se define como el conjunto de normas y procedimientos tendientes a establecero mantener estructuras de salarios equivalentes y justas en una organización empresarial. De este texto podemos afirmar:
Seleccione una respuesta.

a. Las compensaciones salariales pueden serdirectas


b. La administración de salarios debe ser y mantener el equilibrio extrajudicial


c. La administración de salario debe facilitar la nomina de la empresa


d. La administración de...