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2.1 CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO

1.- ¿ Define que se entiende por Capacitación ?
Proceso educativo a corto plazo para realizar un trabajo a través de un procedimiento sistemático y organizado, mediante el cual el personal adquiere los conocimientos y habilidades técnicas necesarias para el desarrollo de su trabajo.

2.- ¿ Cita los tipos de Capacitación y define brevemente cadauno ?
a. Capacitación Inmanente: Es aquella que se origina adentro del grupo, es decir, la que es producto del intercambio de experiencias o es el fruto de la creatividad de alguno de sus integrantes que luego se trasmite a los otros.

b. Capacitación Inducida: Cuando ella proviene de las enseñanzas de una persona extraña al grupo.

c. Capacitación de Naturaleza: Laque se da al trabajador general.

d. Capacitación Específica: La que se da a supervisores, ejecutivos y es directa e indirecta.

3.- ¿ Concepto de Adiestramiento ?
Proceso de enseñanza a corto plazo aplicado de manera sistemática y organizada, para adquirir destreza y nuevos conocimientos de desarrollo particularmente de carácter manual que se utiliza en los trabajos físicos.4.- ¿ A quien va dirigido el Adiestramiento en razón del fin y en que consiste el
mismo ?
Va dirigido a obreros o empleados en casos de cambio de puesto y consiste en el cambio de sistemas o en la corrección de defectos.

5.- ¿ Donde se proporciona el Adiestramiento en razón del método ?
Dentro del trabajo, en las escuelas y en las empresas especializadas.

6.- ¿A que tiene derecho todo trabajador Art. 153 A de la LFT ?
Todo trabajador tiene derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo, para elevar su nivel de vida y productividad, conforme a los planes y programas formulados por el patrón y el sindicato.

7.- ¿ Por quién están avalados los Programas de Capacitación y Adiestramiento del
trabajador?
Por la Secretaria de Trabajo y Previsión Social, programas que deberán determinar la creación de oportunidades para los trabajadores por tiempo u obra determinada, garantizando la igualdad de oportunidades, de trato y la no discriminación.

8.- ¿ Donde debe proporcionarse la Capac. y Adiestramiento a los trabajadores y en
que horarios ?
Los patrones podránconvenir con los trabajadores en que la capacitación o adiestramiento se proporcione a éstos dentro de la misma empresa o fuera de ella, por conducto de personal propio, instructores especialmente contratados, instituciones, escuelas u organismos especializados, o bien mediante adhesión a los sistemas generales que se establezcan y que se registren en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.La capacitación o adiestramiento deberá impartirse al trabajador durante las horas de su jornada de trabajo; en el caso en que el trabajador desee capacitarse en una actividad distinta a la de la ocupación que desempeñe, la capacitación se realizará fuera de la jornada de trabajo.
9.- ¿ Cual es el Objetivo de la Capacitación y Adiestramiento ?
I. Actualizar y perfeccionar losconocimientos y habilidades del trabajador en su actividad; así como proporcionarle información sobre la aplicación de nueva tecnología en ella.
II. Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creación.
III. Prevenir riesgos de trabajo.
IV. Incrementar la productividad.
V. Mejorar las aptitudes del trabajador.

10.- ¿ Cita los pasos que formanparte de la Capacitación y en que consiste c/u ?
Primero Evaluación: Se refiere a las necesidades de la persona o puesto.

Segundo Establecimiento de los objetivos de la Capacitación: Los cuales pueden ser observables y medibles.

Tercero Capacitación: Se refiere a la técnicas de capacitación para el puesto y el aprendizaje programado.

Cuarto...
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