clase 1

Páginas: 3 (632 palabras) Publicado: 25 de agosto de 2013
FACULTAD DE
INGENIERIA Y NEGOCIOS
ESCUELA DE NEGOCIOS
Aprendizaje esperado:
Formato de evaluación:
Porcentaje ponderado de la evaluación:
Sitio de entrega:

Diagnóstico de los aprendizajeslogrados
Alternativas

AutoEvaluación Nº1
INSTRUCCIONES: Lea cuidadosamente y responde el siguiente cuestionario:
1. Es una de las funciones esenciales del departamento de recursos humanos:
a)Elabora manuales de organización y procedimientos de crédito.
b) Supervisa las actividades del departamento de crédito.
c) Evalúa el desempeño del personal, promocionando el desarrollo del liderazgo.d) Formula las políticas de crédito y cobranza.
2. Es uno de los objetivos que debe cumplir el departamento de recursos
humanos:
a) Maximizar la seguridad financiera de la empresa.
b) Tener la másalta seguridad en los clientes con políticas de cobro benignas.
c) Proporcionar a la organización fuerza laboral eficiente para alcanzar los objetivos
organizacionales.
d) Planeación paraencontrar nuevos núcleos de consumidores para los productos.
3. Es el proceso de trasladar a los empleados de uno a otro puesto con el objeto
de incrementar el conocimiento en diversas actividades:
a)Planeación de recursos humanos.
b) Requisición de personal.
c) Rotación de puestos.
d) Selección de personal.
4. Es uno de los beneficios que obtiene la empresa al administrar sus recursos
humanos:a) Mejorar las prestaciones de sus empleados.
b) Incrementar las actividades de su personal.
c) Pagar mayores salarios a sus empleados.
d) Mejorar las relaciones y el desempeño de los trabajadores.5. Es importante analizar el entorno en la administración de los recursos
humanos de la empresa para:
a) Adecuar cambios necesarios para aumentar los materiales y recursos de la empresa.
b)Valorar su efecto en la productividad del personal.
c) Valorar los factores externos a la empresa que puedan afectar a la misma.
d) Realizar los cambios necesarios en las políticas de la empresa....
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